勞動法 - 長期勞動合同
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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新勞動法，籤長期合同
你仔細回去看一下，讀一下《勞動合同法》第十四條的規定，不可能出現黃律師所擔心的情況，如果你單位明確在2007年12月31日告知不再續簽勞動合同，因為你在該單位已經工作滿10年，只要你提出要求訂立勞動合同的，不管單位願不願意繼續聘用你，你單位都必須簽訂無固定期限的勞動合同。立法者不可能留這樣的空子給用人單位鑽，否則所有有遠見的用人單位都簽到2007年12月31日，那麼用工市場豈不是大亂了，這正好和勞動合同法的立法宗旨相違背了，立法者的水平沒有這麼低吧！而且據我所知，實施細則馬上要出來，會對連續兩次訂立合同進行有利於勞動者的解釋，而不是像勞動合同法那樣第一次從2008年1月1日算起。這樣用人單位就更加沒有空子可以鑽了。
