第三方勞動合同樣本（精選12篇）
第三方勞動合同樣本1
甲方：
代表人：
乙方：
代表人：
為滿足乙方生產（工作）需要，經甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動政策法規為依據，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方管理的有關事宜簽訂如下合同，供雙方遵照執行。
一、甲方為乙方招聘的員工人數、崗位及期限
1、甲方派遣__________，工作崗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。
2、甲方派遣__________，工作崗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。
3、甲方派遣__________，工作崗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。
4、當派遣員工發生變動時，雙方以書面形式予以認可。本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。
二、甲方派遣人員的管理
1、勞務關係
本合同簽訂後，甲方與派遣員工協商簽訂《勞務合同》，與派遣員工建立勞務關係。
2、社會保險
甲方接受並與甲方簽訂勞務合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記並按照規定繳納社會保險費。
3、人事檔案
甲方在與員工簽訂勞務合同後，負責調轉和管理員工人事檔案，併為員工出具人事檔案材料相關證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業職能技能鑑定手續。
4、員工日常管理
（1）甲方配合乙方對員工進行日常管理教育，並協調乙方與派遣員工的關係，維護乙方正常的工作秩序；
（2）乙方負責對甲方派遣的員工進行崗位職責、勞動紀律和安全生產及行業業務規範的教育，並對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況進行考核和記錄。
5、為避免引發勞務爭議，在員工簽訂勞務合同和上崗合同後出現下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規定期限通知員工或與員工進行協商，並辦理相關手續：
（1）乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時；
（2）派遣員工勞務合同或合同屆滿前，需提出該員工勞務合同或合同終止或續訂意向。凡乙方同意繼續使用，派遣員工本人自願留在乙方工作，由甲方辦理勞務合同續訂手續，否則勞動合同到期自然終止。
（3）員工經培訓後不能勝任工作時。
三、甲乙雙方的責任、權利和義務
1、甲方的責任、權利和義務
（1）配合乙方對員工進行日常管理和教育，及時協調解決發生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序；
（2）負責與派遣員工簽訂勞務合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續的辦理工作；
（3）按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協商確定招用人員；
（4）及時妥善的協調和處理乙方與員工發生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀員工問題；
（5）配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育和培訓工作；
（6）負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善後處理，依照________省有關規定落實工傷事故的鑑定工作。
（7）負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。
2、乙方的責任、權利和義務
（1）依照國家和地方政府的勞動政策法規以及本合同的約定，切實保證甲方員工的合法權益；
（2）負責派遣員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育，進行與崗位相適應的基本技能培訓；
（3）及時與甲方聯繫反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況；
（4）負責甲方員工的工作任務安排和日常管理；
（5）負責為甲方員工提供符合國家勞動保護規定標準的工作環境、勞動保護用品和勞動工具；
（6）員工發生疾病和工傷時，及時通知甲方，並積極協助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善後處理工作。
（7）配合甲方根據乙方行業特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。
四、合同期間的相關費用
1、派遣員工工資及社會保險費用
（1）每______月______日前，乙方按照本合同約定的考核後的工資數額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。
（2）派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質，執行國家規定的工時制度，法定節假日加班，由乙方按照國家勞動法規定向員工發放超時工作報酬。
（3）乙方向甲方支付派遣員工社會保險費後，由甲方負責為派遣員工繳納。
2、派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照國務院《工傷保險條例》和《_______省工傷保險實施辦法》規定由用人單位支付部分由乙方承擔，善後事務處理事宜由甲方負責。
3、派遣員工的管理服務費
（1）經甲乙雙方約定，乙方現使用名與甲方簽訂勞務合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月______元，按月向甲方支付管理服務費。
（2）管理服務費由乙方隨社會保險費一併支付甲方。
3、今後人員增減，乙方按照當月實際使用人數向甲方支付管理服務費。
五、費用的支付與結算
1、本合同自簽訂之日起______日內由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方。
2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒佈或調整險種、標準和繳費比例、基數時，本合同作相應調整。
3、本合同終止後______日內，甲乙雙方對實際發生款項進行決算。
六、合同變更、續訂、終止與解除
1、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續使用甲方派遣員工，應於本合同終止前______日通知甲方，經甲乙雙方協商可續訂。
3、本合同遇有下列情況之一可以解除
（1）乙方未按合同規定的付款時間和約定支付甲方費用時。
（2）其它違反本合同約定，經雙方協商不能妥善解決時。
（3）合同期未滿，一方因本單位生產情況發生重大變化，需要提前解除本合同時，經雙方協商一致可以解除。
4、本合同解除前甲乙雙方需本着對員工負責的原則，在妥善接續和處理員工的勞務合同、社會保險、人事檔案問題後解除本合同。
5、因乙方原因致使本合同無法履行導致甲方與員工提前解除勞務合同時，按國家規定償付員工解除勞務合同的經濟補償金由乙方支付。
七、違約責任
本合同的履行過程中，任何一方違約給對方造成損失的，雙方可協商解決。責任方須賠償守約方的損失，違約不影響合同履行的，雙方應繼續履行合同。
八、爭議的解決
甲、乙雙方因本合同產生的爭議，應由雙方協商解決；如不能達成一致時任何一方均可向合同簽訂地、合同履行地人民法院提起訴訟。
九、其它
1、本合同自雙方簽字之日起生效，雙方義務履行完畢後失效。
2、本合同一式______份，甲乙雙方各______份，具有同等法律效力。
3、本合同未盡事宜雙方應協商解決，協商一致的可簽訂補充協議，與本合同具有同等效力。
甲方：
代表人：
地址：
聯繫方式：
合同簽訂地：
合同履行地：
簽訂時間：______年______月______日
乙：
代表人：
地址：
聯繫方式：
合同簽訂地：
合同履行地：
簽訂時間：______年______月______日
第三方勞動合同樣本2
你要諮詢的銀行第三方協議勞動合同的問題，1、簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校後到單位正式報到後簽訂的。
2、主體不同。
三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。
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第三方勞動合同樣本3
正常情況下事業單位第三方簽訂勞動合同是可以的，也就是勞動派遣合同。但是如果勞動者之前是和事業單位直接簽訂的話，現在事業單位要轉成派遣合同的話，職工可以不同意的，勞動者可以要求事業單位支付之前工齡的經濟補償金。第三方勞動合同樣本4
第三次籤勞動合同根據第十四條應當簽訂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第三方勞動合同樣本5
1、你從事的工作（工種），是不是公司的主業，如果是主業，就不是“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”。將員工改為“勞務派遣工”，是違法的；2、如果是“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”，公司根據經營實際需要，是可以將員工改為“勞務派遣工”；
3、與勞務派遣公司簽訂合同後，你就是該公司的員工了，單位同樣要為你發工資、辦理社保和公積金的銜接、及繼續繳費。
以上就是跟第三方籤勞動合同的原因。
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第三方勞動合同樣本6
勞動合同法第三十九條的規定是勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以即時、無經濟補償的解除勞動合同。如果被追究刑事責任的狀態已經結束，用人單位不得在以此為由解除勞動合同。“勞動合同的全面履行要求勞動合同的當事人雙方必須按照合同約定的時間、期限、地點，用約定的方式，按質、按量全部履行自己承擔的義務，既不能只履行部分義務而將其他義務置之不顧，也不得擅自變更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。對於用人單位而言，必須按照合同的約定向勞動者提供適當的工作場所和勞動安全衞生條件、相關工作崗位，並按照約定的金額和支付方式按時向勞動者支付勞動報酬;對於勞動者而言，必須遵守用人單位的規章制度和勞動紀律，認真履行自己的勞動職責，並且親自完成勞動合同約定的工作任務。在勞動合同關係中，勞動者提供勞動力，而用人單位則是使用該勞動力，勞動合同作為具有人身關係性質的合同，其所規定的條款相互之間有其內在聯繫，不能割裂，因此，全面履行勞動合同也是勞動合同的基本要求。
勞動合同的全面履行要求勞動合同主體必須親自履行勞動合同。因為勞動關係是具有人身關係性質的社會關係，勞動合同是特定主體間的合同。勞動者選擇用人單位，是基於自身經濟、個人發展等各方面利益關係的需要;而用人單位之所以選擇該勞動者也是由於該勞動者具備用人單位所需要的基本素質和要求。勞動關係確立後，勞動者不允許將應由自己完成的工作交由第三方代辦，用人單位也不能將應由自己對勞動者承擔的義務轉嫁給其他第三方承擔，未經勞動者同意不能隨意變更勞動者的工作性質、崗位，更不能擅自將勞動者調到其他用人單位工作。
勞動合同法的這一條主要講的是勞動者要按照與用人單位簽訂的勞動合同內容執行工作內容，不能做違反合同規定並且對用人單位有損害的事情，不能詆譭工作單位。同樣工作單位也要按照勞動合同所約定的內容給員工支付工作酬勞，不能拖欠，甚至不發放工資。
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第三方勞動合同樣本7
1、需要看合同如何約定，有無證據證明甲乙雙方惡意串通；2、通常第三方與乙方簽訂的合同，不涉及甲方，如果能證明雙方惡意串通，可以把雙方同時列為被告人起訴；
3、如果屬於合同欺詐，第三方與乙方簽訂的合同可以撤銷。
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第三方勞動合同樣本8
甲方：_________________
代表：_________________
地址：_________________
電話：_________________
乙方：_________________
代表：_________________
地址：_________________
電話：_________________
風險提示：_________________
合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。
本協議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。
甲乙雙方本着實現優勢互補，共同發展，互惠互利的原則，就合作事宜，經友好協商，簽訂本協議書，以供雙方共同遵守。
一、合作相關約定
1、合作資格：_________________乙方是中國境內合法註冊經營的美容、養生、抗衰老、單店或連鎖機構。
2、乙方開業時間在_______________年以上，有穩定的高端客户羣體，有豐富的醫療美容項目運作經驗。
3、如乙方為個人，則須是具備充足的商業資源，有良好的商業信譽的自然人。
二、合作方式
風險提示：_________________
應明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術、勞務等不同投入方式的。同時，應明確各自的權益份額，否則很容易在項目實際經營過程中就責任承擔、盈虧分擔等產生糾紛。
1、甲方為乙方提供與甲方專職業務人員同等的業務平台(包括同等的銷售政策，同等的業務資料和諮詢流程。)，乙方負責宣傳和客源組織;提供場地和諮詢人員開展項目。
2、甲方對治療安全承擔責任。
3、甲方承諾凡乙方推薦的顧客，將視為乙方永久客源對待;永久客源的後續消費，乙方均能獲得分成。
4、甲方視乙方業務需求不定期為乙方店內員工進行培訓。
三、合作及結算方式
1、所有治療及整形項目必須先收費後治療，由甲方收取費用。
2、甲方給予乙方的報酬是通過乙方轉介紹的整形業務成交額給予乙方返點的方式來支付。
3、具體返點方式如下
(1)國內專家醫療美容項目，涉及用胸假體，臀假體，鼻假體等較大硬性成本的，扣除材料成本之後返點，其他不涉及材料成本的均按_______________%返點;境外專家醫療美容項目，涉及用胸假體，臀假體，鼻假體等較大硬性成本的，扣除材料成本之後返點_______________%，其他不涉及材料成本的均按_______________%返點。
(2)住院費用、體檢費用、輸液費用、麻醉費用、術後恢復藥劑均不計入返點的基數。
(3)乙方介紹其它合作人(單位)來院，必須於顧客來院前，將該顧客的聯繫電話和個人信息提前報單通知甲方業務人員，並錄入甲方管理系統，否則該顧客不視為乙方業績。
(4)付款方式：_________________甲方直接轉賬到乙方指定銀行賬户。
(5)結算時間：_________________在顧客付清全款、接受並完成所有醫療美容項目治療後_______________個工作日內結算。
4、為達到互利共贏的目的，乙方要積極配合甲方各種地面營銷活動。
四、甲乙雙方的責任和義務
風險提示：_________________
應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。
再次温馨提示：_________________因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。
1、乙方以甲方名義開展醫療整形轉介紹業務，不得以甲方名義從事任何有損甲方企業形象和公司利益的行為，不得誇大效果、不得誤導宣傳，否則一切後果由乙方承擔。
2、乙方可以以多種關聯營銷的正當營銷手段為甲方招攬醫療美容消費顧客。
3、甲方給予乙方顧客的項目價格詳見附件價格表。如乙方提報給終端顧客的價格過低，則乙方的收益比例下調;若雙方商量未果，甲方可選擇不接受此顧客。
4、甲方不負責乙方除返點之外任何費用。涉及乙方為甲方操作終端地面營銷活動時，乙方須提前將營銷方案及預算報批甲方，獲得甲方批准的營銷方案所產生的活動費用，甲乙雙方各按_______________%平攤;涉及到乙方為吸引客户上門，贈送免費的體驗項目或激光類項目，乙方須提前將免費項目及預算報批甲方，獲得甲方批准之後，費用均由甲方承擔;涉及到硬性成本項目，甲乙雙方按_______________%分攤成本。
5、乙方在與甲方配合完成銷售拓展過程中，須儘可能的協助甲方現場諮詢談高價格，不得以低價吸引顧客上門，否則甲方有權選擇不接納乙方顧客。
五、保密約定
風險提示：_________________
應約定保密及競業禁止義務，特別是針對項目所涉及的技術、客户資源，以免出現合作一方在項目外以此牟利或從事其他損害項目權益的活動。
1、合作期間雙方共同保守合作相關的技術和商業祕密。
2、乙方需保守甲方給予的返點優惠相關約定，不得向第三方泄露。
3、違反約定的，守約方有權要求賠償並追究違約方的法律責任。
六、違約責任
風險提示：_________________
合同的約定雖然細緻，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據。
1、若一方發生違約行為，守約方可自行決定終止本協議，並有權追究違約方的法律責任和經濟賠償等。
2、如任何一方不履行本協議，違約一方應當向對方支付_______________元的懲罰性違約金，並應賠償對方的經濟損失。
七、其他
1、在本協議到履行期間，乙方有權在合約期前________________個月內享有優先續約權。
2、本協議未盡事宜和分歧之處，甲乙雙方應本着友好合作的精神磋商解決。
3、本協議經雙方簽字或蓋章後生效，一式________________份，甲乙各執_______________份。
甲方(簽章)：_________________
代表人(簽字)：_________________
_______________年_______________月_______________日
乙方(簽章)：_________________
代表人(簽字)：_________________
第三方勞動合同樣本9
1、合法原則。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2、協商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
3、合同主體地位平等原則。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
如果員工與用人單位之間存在事實勞動關係，在一個月之內沒有與員工簽訂專屬勞動合同的，需要向員工支付每個月月工資的兩倍，直到與其簽訂勞動合同為止。需要注意的是，這種情況通常也適用於雙方勞動合同的續簽，如果雙方決定繼續保持勞動關係，單位必須在到期之後的一個月內簽訂勞動合同，否則也是需要進行賠償的。
第三方勞動合同樣本10
甲方：人力資源公司
乙方：
為滿足乙方生產(工作)需要，經甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動政策法規為依據，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經行管理的有關事宜簽訂合同如下：
一、甲方為乙方招聘的員工人數、崗位及期限
派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準。
當派遣員工發生變動時，雙方以書面形式予以認可。
本合同期限為年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、甲方派遣人員的管理
(1)勞動關係
本合同簽訂後，甲方與派遣員工協商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關係;
(2)社會保險
甲方接受並與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記並按照規定繳納社會保險費;
(3)人事檔案
甲方在與員工簽訂勞動合同後，負責調轉和管理員工人事檔案，併為員工出具人事檔案材料相關證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業職能技能鑑定手續;
(4)如甲方為乙方招聘的員工是當年應屆畢業生，由甲方負責為員工辦理簽訂就業合同、落户等相關手續。
(5)員工日常管理
1.甲方配合乙方對員工經行日常管理教育，並協調乙方與派遣員工的關係，維護乙方正常的工作秩序;
2.乙方負責對甲方派遣的員工經行崗位職責、勞動紀律和安全生產及行業業務規範的教育，並對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況經行考核和記錄;
3.派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同並由甲方負責重新派遣員工：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反乙方勞動紀律或規章制度的;
(3)工作失職造成重大影響和損失的;
(4)被依法追究刑事責任的;
4.為避免引發勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同後出現下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規定期限通知員工或與員工進行協商，並辦理相關手續;
(1)乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時;
(2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續訂意向。
凡乙方同意繼續使用，派遣員工本人自願留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續訂手續，否則勞動合同到期自然終止。
(3)員工經培訓後不能勝任工作時;
三、甲乙雙方的責任、權利和義務
(一)甲方的責任、權利和義務
1.配合乙方對員工經行日常管理和教育，及時協調解決發生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;
2.負責與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續的辦理工作;
3.按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協商確定招用人員;
4.及時妥善的協調和處理乙方與員工發生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀員工問題;
5.配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育和培訓工作;
6.負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善後處理，依照湖北省有關規定落實工傷事故的鑑定工作。
7.負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。
(二)乙方的責任、權利和義務
1.依照國家和地方政府的勞動政策法規以及本合同的約定，切實保證甲方員工的合法權益;
2.負責派遣員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育，經行與崗位相適應的基本技能培訓;
3.及時與甲方聯繫反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況;
4.負責甲方員工的工作任務安排和日常管理;
5.負責為甲方員工提供符合國家勞動保護規定標準的工作環境、勞動保護用品和勞動工具;
6.員工發生疾病和工傷時，及時通知甲方，並積極協助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善後處理工作。
7.配合甲方根據乙方行業特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。
四。
合同期間的相關費用
(一)派遣員工工資及社會保險費用：
1.派遣員工工資及社會保險費用(見附表)
(1)每月日前，乙方按照本合同約定的考核後的工資數額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。
(2)派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質，執行國家規定的工時制度，法定節假日加班，由乙方按照國家勞動法規定向員工發放超時工作報酬;
(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費後，由甲方負責為派遣員工繳納。
2.派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照國務院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施辦法》規定由用人單位支付部分由乙方承擔，善後事務處理事宜由甲方負責。
(二)派遣員工的管理服務費：
1、經甲乙雙方約定，乙方現使用名與甲方簽訂勞動合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月_____元(大寫每月_____元標準)，按月向甲方支付管理服務費;
2、管理服務費由乙方隨社會保險費一併支付甲方;
3、今後人員增減，乙方按照當月實際使用人數向甲方支付管理服務費;
(三)費用的支付與結算：
1、本合同自簽訂之日起10日內由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方;
2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒佈或調整險種、標準和繳費比例、基數時，本合同作相應調整;
3、本合同終止後15日內，甲乙雙方對實際發生款項進行決算。
五、合同變更、續訂、終止與解除
1、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續使用甲方派遣員工，應於本合同終止前30日通知甲方，經甲乙雙方協商可續訂。
3、本合同遇有下列情況之一可以解除：
(1)乙方未按合同規定的付款時間和約定支付甲方費用時;
(2)其它違反本合同約定，經雙方協商不能妥善解決時;
(3)合同期未滿，一方因本單位生產(工作)情況發生重大變化，需要提前解除本合同時，經雙方協商一致可以解除。
4、本合同解除前甲乙雙方需本着對員工負責的原則，在妥善接續和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題後解除本合同;
5、因乙方原因致使本合同無法履行導致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規定償付員工解除勞動合同的經濟補償金由乙方支付。
六、雙方約定的其他內容
經甲乙雙方協商一致，對本合同做如下約定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關管理、獎罰等制度應提交甲方備案，經甲方確認後作為甲方與員工簽定《勞動合同》的附件;
七、爭議的解決
甲、乙雙方因本合同產生的爭議，應由雙方協商解決;如不能達成一致時任何一方均可向人民法院提起訴訟。
八、其它
1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作為本合同附件。
2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關規定想悖的，按有關規定執行。
3、本合同自雙方簽字之日起生效。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。
甲方：乙方：
法定代表人：法定代表人：
簽約日期：簽約日期：
第三方勞動合同樣本11
甲方：____________人力資源公司
乙方：____________
為滿足乙方生產(工作)需要，經甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動政策法規為依據，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經行管理的有關事宜簽訂合同如下：
一、甲方為乙方招聘的員工人數、崗位及期限
派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準。當派遣員工發生變動時，雙方以書面形式予以認可。本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
二、甲方派遣人員的管理
(一)勞動關係
本合同簽訂後，甲方與派遣員工協商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關係;
(二)社會保險
甲方接受並與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記並按照規定繳納社會保險費;
(三)人事檔案
甲方在與員工簽訂勞動合同後，負責調轉和管理員工人事檔案，併為員工出具人事檔案材料相關證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業職能技能鑑定手續;
(四)如甲方為乙方招聘的員工是當年應屆畢業生，由甲方負責為員工辦理簽訂就業合同、落户等相關手續。
(五)員工日常管理
1.甲方配合乙方對員工經行日常管理教育，並協調乙方與派遣員工的關係，維護乙方正常的工作秩序;
2.乙方負責對甲方派遣的員工經行崗位職責、勞動紀律和安全生產及行業業務規範的教育，並對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況經行考核和記錄;
3.派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同並由甲方負責重新派遣員工：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反乙方勞動紀律或規章制度的;
(3)工作失職造成重大影響和損失的;
(4)被依法追究刑事責任的;
4.為避免引發勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同後出現下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規定期限通知員工或與員工進行協商，並辦理相關手續;
(1)乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時;
(2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續訂意向。凡乙方同意繼續使用，派遣員工本人自願留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續訂手續，否則勞動合同到期自然終止。
(3)員工經培訓後不能勝任工作時;
三、甲乙雙方的責任、權利和義務
(一)甲方的責任、權利和義務
1.配合乙方對員工經行日常管理和教育，及時協調解決發生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;
2.負責與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續的辦理工作;
3.按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協商確定招用人員;
4.及時妥善的協調和處理乙方與員工發生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀員工問題;
5.配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育和培訓工作;
6.負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善後處理，依照湖北省有關規定落實工傷事故的鑑定工作。
7.負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。
(二)乙方的責任、權利和義務
1.依照國家和地方政府的勞動政策法規以及本合同的約定，切實保證甲方員工的合法權益;
2.負責派遣員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育，經行與崗位相適應的基本技能培訓;
3.及時與甲方聯繫反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況;
4.負責甲方員工的工作任務安排和日常管理;
5.負責為甲方員工提供符合國家勞動保護規定標準的工作環境、勞動保護用品和勞動工具;
6.員工發生疾病和工傷時，及時通知甲方，並積極協助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善後處理工作。
7.配合甲方根據乙方行業特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。
四、合同期間的相關費用
(一)派遣員工工資及社會保險費用：
1.派遣員工工資及社會保險費用(見附表)
(1)每月_____日前，乙方按照本合同約定的考核後的工資數額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。
(2)派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質，執行國家規定的工時制度，法定節假日加班，由乙方按照國家勞動法規定向員工發放超時工作報酬;
(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費後，由甲方負責為派遣員工繳納。
2.派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照國務院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施辦法》規定由用人單位支付部分由乙方承擔，善後事務處理事宜由甲方負責。
(二)派遣員工的管理服務費：
1、經甲乙雙方約定，乙方現使用名與甲方簽訂勞動合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月______元(大寫每月______元標準)，按月向甲方支付管理服務費;
2、管理服務費由乙方隨社會保險費一併支付甲方;
3、今後人員增減，乙方按照當月實際使用人數向甲方支付管理服務費;
(三)費用的支付與結算：
1、本合同自簽訂之日起10日內由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方;
2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒佈或調整險種、標準和繳費比例、基數時，本合同作相應調整;
3、本合同終止後15日內，甲乙雙方對實際發生款項進行決算。
五、合同變更、續訂、終止與解除
1、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續使用甲方派遣員工，應於本合同終止前30日通知甲方，經甲乙雙方協商可續訂。
3、本合同遇有下列情況之一可以解除：
(1)乙方未按合同規定的付款時間和約定支付甲方費用時;
(2)其它違反本合同約定，經雙方協商不能妥善解決時;
(3)合同期未滿，一方因本單位生產(工作)情況發生重大變化，需要提前解除本合同時，經雙方協商一致可以解除。
4、本合同解除前甲乙雙方需本着對員工負責的原則，在妥善接續和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題後解除本合同;
5、因乙方原因致使本合同無法履行導致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規定償付員工解除勞動合同的經濟補償金由乙方支付。
六、雙方約定的其他內容
經甲乙雙方協商一致，對本合同做如下約定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關管理、獎罰等制度應提交甲方備案，經甲方確認後作為甲方與員工簽定《勞動合同》的____;
七、爭議的解決
甲、乙雙方因本合同產生的爭議，應由雙方協商解決;如不能達成一致時任何一方均可向人民法院提起訴訟。
八、其它
1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作為本合同____。
2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關規定想悖的，按有關規定執行。
3、本合同自雙方簽字之日起生效。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。
甲方：__________乙方：__________
法定代表人：__________法定代表人：__________
簽約日期：__________簽約日期：__________
第三方勞動合同樣本12
大班第二班組“慶三八”活動方案
一、活動背景
初春的柔風，即將送來親情最濃的20__年“三八”婦女節。如何利用節日對孩子進行感恩教育，引導孩子學會關心，體貼媽媽，激發愛媽媽的情感，同時還培養孩子的動手能力本期20__年幼兒園婦女節專題將從婦女節孩子的作品，幼兒園三八活動方案、教案，感恩小故事等方面作以展示和啟發。
二、活動目標：
⒈知道三月八日是婦女節，是媽媽的節目。
⒉通過寫生活動、送禮物、和媽媽一起遊戲，表達對媽媽的祝賀。
三、活動準備
1：寫生用具：畫板、筆、紙
卡片用具：紅色桃心卡、筆、
2：每人準備一個風箏
四、活動場地：南門外
五、活動過程
1：老師組織本班幼兒和媽媽圍坐成一個圓圈，交代活動主題、活動內容、活動形式、活動過程規則。
2：媽媽和孩子共同演唱歌曲《媽媽寶貝》
3：媽媽當模特，孩子為媽媽進行寫生活動。4：製作祝福卡片；
5：將卡片貼在風箏上，幼兒和媽媽一起放風箏。
