未取得勞動資質勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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承包人未取得建築施工企業資質或者超越資質等級的

何為“資質”?簡單理解，就是説一個施工企業，在某個建築領域的等級以及可以承攬工程的範圍。2007年6月26日，建設部頒佈過《建築業企業資質管理規定》，其中，建築業企業資質分為施工總承包、專業承包和勞務分包三個序列，而每個序列下面又分為資質等級。“未取得建築施工企業資質”就是説，沒有取得任何序列的任何等級，“超越資質等級”，是指低資質的等級去承包高資質等級的工程，如二級專業承包單位去承接一級專業承包單位的工程，這就是超越資質等級。