勞動關係未解除未籤勞動合同

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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未籤勞動合同怎麼證明勞動關係

根據《勞動法》和《民事訴訟法》的相關規定，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係需要提供的證據材料包括以下內容：

1、工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;

2、公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;

3、公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

4、可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字體現在錄音材料裏面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;

5、可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班;

6、其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

書面的勞動合同是證明單位和勞動者之間存在合法勞動關係的有效憑證，同時也能對當事人的合法權益作出保障。而不管是用人單位還是勞動者不籤勞動合同的，此時自己的利益都是有可能受到損害的。以上就是對不籤勞動合同如何救濟的解答，希望對您有所幫助。