上海勞動合同到期不再續簽

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

勞動合同到期公司不再續簽如何賠償

    按照《勞動合同法》的規定，用人單位自2008年1月1日起，與勞動都簽訂勞動合同的，如果該合同到期後用人單位不再與勞動者簽訂勞動合同，那麼用人單位應向勞動者支付經濟補償金。

    經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按

    一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    對於廣大勞動者來説，簽署勞動合同並不是具有一定得人身自由的限制，而是在法律上能夠保護勞動者的合法權益。當遇到勞動糾紛時也將有法所依。同時，廣大羣眾也應當注意在日常的生活中健全自我保護的法律意識，做一個知法懂法的良好公民。