公司單方面解除勞動合同模板（常用22篇）
公司單方面解除勞動合同模板1
用人單位與勞動者的基本信息;勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等;用人單位解除勞動合同的原因;工會的意見;何時向勞動管理部門報告;支付的經濟補償金的數額;通知的時間;勞動者和用人單位的簽證和蓋章等等
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公司單方面解除勞動合同模板2
對於公司單方面解除合同糾紛怎麼解決，這個你們可以到當地仲裁部門申請勞動仲裁，或者去勞動監察部門投訴。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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公司單方面解除勞動合同模板3
公司單方面解除勞動合同的，需要依照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償的。賠償金的計算年限自用工之日起計算。《勞動》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2.用人單位附條件單方面解除勞動合同(非過失性辭退)
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3.經濟裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
4.用人單位附條件解除合同和經濟裁員的限制
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經濟裁員：
(一)從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，公司在利用勞動者的個人努力而獲取的財富必然為其帶來了勞動者權益的各種責任承擔，所以當公司隨意單方解除了合法的勞動合同時就應該對受損害的勞動者進行賠償，但是賠償之餘已經彌補公司的過錯也就不能再繼續向員工支付補償金了。
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公司單方面解除勞動合同模板4
根據相關法律，對於公司單方面解除合同怎麼賠償如下用人單位違反的規定解除或者，依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。二、《勞動》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
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公司單方面解除勞動合同模板5
（1）製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。（2）應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況並予以制止。
（3）在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
（4）用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
除此之外，值得注意的是用人單位單方解除勞動關係必須具備正當的理由、按照法定的程序，否則解除不成立還會承擔非法解除的法律責任。用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金(應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金)。
以上是對公司單方解除勞動合同程序的回答。希望能幫到你
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公司單方面解除勞動合同模板6
第32條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
按照《勞動法》第31條的規定公司單方面解除勞動合同如何仲裁：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。
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公司單方面解除勞動合同模板7
公司單方面解除勞動合同賠償標準如下：用人單位違反的規定解除或者，依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。二、《勞動》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
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公司單方面解除勞動合同模板8
甲方:_________________ 地址:_________________ 法定代表人(主要負責人):_________________ 乙方 :_________________性別:____身份證號碼:_________________ 現通信地址:_________________聯繫電話:_________________ 為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。 第一條 本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。 第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。 第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。 第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。 第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。 第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。 第七條 雙方其他約定 第八條 本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。 甲方簽字(蓋章) 乙方簽字 簽訂時間：________年____月____日
公司單方面解除勞動合同模板9
公司單方解除勞動合同協議書不合法，甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：_________________
一、雙方勞動合同約定期限為________年____月____日至________年____月____日止，現乙方根據《本省勞動合同條例》第33條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關係於_____年_____月_____日提前解除。
二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協議生效後，雙方再無任何糾葛。
三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：_________________乙方：_________________
日期：_________________日期：_________________
公司單方面解除勞動合同模板10
你未經公司同意擅自缺勤，公司按照規章可以作曠工處理。遵守規章制度是勞動者的義務，勞動者嚴重違反規章制度的，用人單位依法可以解除勞動合同。如果公司的制度中有曠工多少天可以解除勞動合同的規定，那公司與你解除勞動合同是合法的。雙方終止合同後，單位就沒有義務為你繳納社保費用，但如果繳納了，怎麼處理，法律規定不明確，建議協商處理。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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公司單方面解除勞動合同模板11
你好，你要考慮的單方面解除勞動合同公司不發工資的事，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
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公司單方面解除勞動合同模板12
根據規定用人單位公司單當面提出解除勞務合同，依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。二、《勞動》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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公司單方面解除勞動合同模板13
在具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
(1)概要
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。
過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。
若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
被依法追究刑事責任的。
2、非過錯性辭退
(1)概要
即勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序後有權單方解除勞動合同。
非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。
具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
用人單位應當支付勞動者經濟補償。
(2)適用類型
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(注意以上每個條件之間的先後順序關係)
3、經濟性裁員
(1)概要
經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但佔企業職工總數10%以上的勞動者。
經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。
經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
(2)適用情形
依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(3)裁員時應優先留用的人員
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
(4)裁員後重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
(5)經濟性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動合同：
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期的;
在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
法律、行政法規規定的其他情形。
我國的相關勞動法律規定。這類公司單方面裁員需要符合相應的條件才可以，如員工有過失、用人單位在30日前進行提前通知的，我國的用人單位可以進行相應的裁員行為。
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公司單方面解除勞動合同模板14
下面是解除合同的書面通知的具體模板
致：______________
因您未按與(以下簡稱“我公司”)於______年____月____日所簽署的《合同》(合同編號：______________)約定：
任何以面呈方式提交本通知視為送達;任何以信件、特快專遞發出的通知，自信件或特快專遞郵寄至租用合同留存地址三日內視為送達;任何以傳真、電話方式發出的通知，在實際發出時視為送達。
若您對本解除合同通知有異議，您可以在收到或該通知送達之日起5日內向我公司提出書面異議，並同我公司達成書面處理協議。否則，視為您已放棄異議權，認可該解除合同通知，我公司將根據租用合同之有關約定對處理，並對您進行違約索賠。
特此通知
解除人：______________
時間：____________________年____月____日
公司單方面解除勞動合同模板15
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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公司單方面解除勞動合同模板16
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者
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公司單方面解除勞動合同模板17
甲方：________________(用人單位)
法定代表人：________________
乙方：________________(勞動者)
身份證號：________________
甲乙雙方於________年________月________日簽訂勞動合同，合同期至________年________月________日，現甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。
依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定製定本協議：
1、甲方因乙方嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動合同。
2、勞動合同於________年________月________日解除。社保、公積金繳交至________年________月止。
3、結算的薪資
薪資結算至________年________月________日;計________元。經濟補償金計________元。
以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
甲方(簽名或蓋章)：________________
________年________月________日
乙方(簽名或蓋章)：________________
________年________月________日
公司單方面解除勞動合同模板18
甲方：________________(用人單位)
法定代表人：________________
乙方：________________(勞動者)
身份證號：________________
甲乙雙方於________年________月________日簽訂勞動合同，合同期至________年________月________日，現甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。
依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定製定本協議：
1、甲方因乙方嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動合同。
2、勞動合同於________年________月________日解除。社保、公積金繳交至________年________月止。
3、結算的薪資
薪資結算至________年________月________日;計________元。經濟補償金計________元。
以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
甲方(簽名或蓋章)：________________
________年________月________日
乙方(簽名或蓋章)：________________
________年________月________日
公司單方面解除勞動合同模板19
甲方：________________(用人單位)
法定代表人：________________
乙方：________________(勞動者)
身份證號：________________
甲乙雙方於________年________月________日簽訂勞動合同，合同期至________年________月________日，現甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。
依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定製定本協議：
1、甲方因乙方嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動合同。
2、勞動合同於________年________月________日解除。社保、公積金繳交至________年________月止。
3、結算的薪資
薪資結算至________年________月________日;計________元。經濟補償金計________元。
以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
甲方(簽名或蓋章)：________________
________年________月________日
乙方(簽名或蓋章)：________________
________年________月________日
公司單方面解除勞動合同模板20
甲方：_________________
乙方：_________________
由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：
1、雙方同意於_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協議書籤訂之日起一週之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的彙報，轉單的籤返，付清對甲方的應付款項，提供客户信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業祕密;
(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。
(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客户的合作關係的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_________________元人民幣(大寫_________________)(税後_____________)
5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動合同解除後的第一個發薪日，將_________%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年後將剩餘的_________%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該_________%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金________元。
10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_________________
乙方：_________________
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
公司單方面解除勞動合同模板21
一、甲方的權利和義務
1、甲方的權利
按甲方的規章制度對乙方行使管理權，考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
二、具有下列情形的，甲方隨時通知乙方解除勞動合同
1、在試用期內發現乙方不符合聘用條件的。
2、乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的。
3、乙方嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、不勝任現職工作，又不接受安排的。
6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
三、乙方受聘期間因違法、違犯或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
四、乙方的義務
1、自覺保護甲方形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
2、乙方在職期間，解除合同應支付甲方違約金和賠償金。
五、合同到期應提前一個月續簽，續簽一年底薪另加100元，以此類推。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方蓋章或簽字後生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
_____年_____月_____日
公司單方面解除勞動合同模板22
勞動合同應該具備哪些條款①勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。
②工作內容。即勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位（工種），以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。
③勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衞生及其他勞動條件，用人單位根據國家有關法律、法規而採取的各項保護措施。
④勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的工資。
⑤勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則。
⑥勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現，雙方當事人間的權利義務關係終止。
⑦違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
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