關於遣散的法律百科
根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位破產或者是解散的，勞動合同終止，這種情形用人單位應當向勞動者支付經濟補償。具體的經濟補償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支...
在現代社會，我們國家的法律體系是在不斷的完善當中的，所以人們的法律意識普遍在不斷提高，用人單位和勞動者之間發生糾紛，也需要利用法律的武器來保護自己，那麼，根據我國法律規定公司遣散是否需要代通知金?如果是用人單位違...
公司遣散員工的程序：1、用人單位提前三十日以書面形式通知員工，並告知其遣散事由。2、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。3、給予勞動者法定的補償金。4、出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦...
公司破產遣散員工流程：1、用人單位提前三十日以書面形式通知員工，並告知其遣散事由。2、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。3、給予勞動者法定的補償金。4、出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法公司倒閉賠償員工可以主張...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法關於工傷賠償標準每個級別...
遣散和辭退補償是否一樣遣散和辭退補償不一樣。遣散是因為公司生產調整遣散剩餘勞動力，而辭退是因為員工個人原因達不到工作要求。遣散的補償，需要經過工會協商員工遣散辦法和補償方案。按相關規定，遣散的補償按工齡計算...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
請問單位遣散員工的流程第一，首先分析開除員工的原因;第二，參照《勞動合同法》解除勞動關係相關條例，確認公司是否屬於違法開除員工，如果是的話，將要考慮如何補償;第三，跟員工面談，談開除的原因及補償等事項，然後簽定辭退單，必...
公司無故遣散員工，若屬於違法解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金；若是用人單位與勞動者主動提出，且協商一致解除的，應當支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破...
根據法律規定，公司應當依法為勞動者購買社會保險，公司沒有購買的，勞動者可以解除勞動合同。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（七）社會保險；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依...
公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...
一、哪種不屬於辭退員工的遣散成本?除法律規定的遣散成本之外其他都不屬於辭退員工的遣散成本，遣散成本的要素：(1)遣散補償成本它是企業辭退職工，或職工自動辭職時企業所應補償給職工的費用，包括至離職時應付職工的工資、...
遣散員工，屬於非勞動者本人原因終止勞動關係，公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
土地徵收是指國家為了公共利益需要，依照法律規定的程序和權限將農民集體所有的土地轉化為國有土地，並依法給予被徵地的農村集體經濟組織和被徵地農民合理補償和妥善安置的法律行為。
土地徵收具有法定性，根據行政合...
遣散和辭退補償一樣嗎遣散和辭退補償不一樣。遣散是因為公司生產調整遣散剩餘勞動力，而辭退是因為員工個人原因達不到工作要求。遣散的補償，需要經過工會協商員工遣散辦法和補償方案。按相關規定，遣散的補償按工齡計算，每...
一、倒閉的公司遣散員工如何賠償倒閉的公司遣散員工公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
一、解除勞動合同證明同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”):1、協商一致解除(由用人單位提出)2、協商一致解除(由個人提出)3、勞動者單方解...
公司遣散員工大會要怎麼説,法律是如何規定的公司遣散員工大會具體需要向員工説明遣散的具體事由，對員工的經濟補償標準，遣散的具體人員等事項。《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同...
遣散和辭退補償一樣的嗎1、一樣，公司解散，屬於非勞動者本人原因終止勞動關係，公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...
關於公司遣散員工，應當支付給勞動者經濟補償。經濟補償的標準是職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。勞動者可以依法向法院申請，工資及其經濟補償優先受償。法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十...
企業動遷員工遣散程序是怎樣的企業動遷員工遣散程序：1、補償政策。公司因為拆遷要遣散員工，可以根據《勞動合同法》第四十條之規定合法解除勞動合同的，但需要支付經濟補償金，且應提前三十日以書面通知或者額外支付一個月...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法辭退員工補償標準一、勞動...
熱門標籤
-
胖給
合理合法
盛菜
雨花
説詞
小額
後晚
張莊村
派出所長
別自亂
西溪路
代簽
結沒
調多
四輪
託教
一十三
省市
皇姑
水牌
咖啡館
商城縣
羅輯
義務性
盧灣
國際域名
時不交
好辦
能建
住宿
柞樹
貽貝
童裝
陽宗海
仔女
會遷