勞動合同怎麼才能不生效
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同怎麼生效
以上海為例，《上海市勞動合同條例》第十二條規定：“勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。”實際上“訂立之日”也即當事人“簽字之日”，兩種表述是同一個意思。我們知道，勞動者和用人單位都在勞動合同上簽字以後，勞動合同才生效。單有勞動者的簽字或者單有用人單位的簽字，勞動合同都不能生效。如果勞動者和用人單位是在同一天簽字的，那麼勞動合同就從這一天起生效，但如果雙方不是在同一天簽字的，勞動合同就在後一個簽字人簽字後生效。如果有一方沒有寫簽字時間，那麼另一方寫明的簽字時間就是合同的生效時間。以上就是勞動合同怎麼生效的解釋
