違法手段討薪應承擔哪些法律責任？

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　　《勞動合同法》第85條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金……但討要工資應當採取合法手段，通過協商、向勞動部門舉報、向法院申請支付令等解決。

採取聚眾哄搶財物、挾持人質等過激行為是違法的、不可取的。《刑法》第238條規定：非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處3 年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。具有毆打、侮辱情節的，從重處罰。犯前款罪，致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑；致人死亡的，處10年以上有期徒刑……《刑法》第268條規定：聚眾哄搶公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，對首要分子和積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金。