勞動合同樣本（熱門25篇）

勞動合同樣本1

濟南市勞*和社會保障局制

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(主要負責人)：

聯繫電話：

乙方(勞動者)姓名：性別：

現居住地址：

户籍所在地：

户籍類型（非農業、農業）：

身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限經雙方協商一致，採取下列第種形式：

（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。

（二）無固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自______年____月____日起至時止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事

崗位(工種)工作。

甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

第四條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

第六條甲方安排乙方執行工時工作制。

（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每週不超過四十小時，每週至少休息一天。

（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）為週期的綜合計算工時工作制。

（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。

勞動合同樣本2

合同編號：

勞動合同書

甲方： (以下稱“甲方”)

通訊地址：

法定代表人或委託代理人：___

乙方：________________________________ (以下稱“乙方”)

身份證號碼：

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，並確認合同為解決爭議時的依據。

第一章 合同的類型與期限

第一條 合同期限為固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿後，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關係。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

第三章 工作內容與工作地點

第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;

第六條乙方的工作地點為_____________。

第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

1、甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

2、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

3、乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章 工作時間與休息時間

第九條 乙方所在崗位執行標準工時制度。

第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條 乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章 規章制度與勞動紀律

第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業祕密和知識產權。

第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第六章 勞動報酬

第十七條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位按年薪制每年 元計發工資。

第十八條 甲方於每月_______日以人民幣形式支付乙方上月部分工資_______元，餘薪年終時一次性支付。

第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章 社會保險和福利待遇

第二十一條 甲方根據國家和聊城市有關規定為乙方參加購買社會保險(養老保險、工傷保險、醫療保險)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。保險標準按勞動部門審定的辦理。

第二十二條 如乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和聊城市有關規定執行。

第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和聊城市有關規定執行。

第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衞生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章 勞動合同的變更、解除和終止

第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

1、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

3、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

6、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

7、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

8、法律法規規定的其他情形。

第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3、甲方因兼併、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。

5、依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

3、甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

6、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6、法律法規規定的其他情形。

第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

2、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脱產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

3、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

4、法律法規規定的其他情形。

第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬於三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。

第十章 經濟補償與賠償

第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接後3個月內支付乙方的當月工資。

第三十八條 除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括並不限於此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

第十一章 培訓服務期與競業限制

第四十條容提要 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準並執行。

第四十二條 乙方應當保守甲方的商業祕密，商業祕密係指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術祕密和經營信息。包括但不限於下述內容：

1、技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業祕密的業務函電等等。

2、經營信息。經營信息的範圍一般包括客户名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

3、公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

因乙方未履行保保密義務給甲方造成損失的，此損失由乙方承擔賠償責任。

第四十三條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的範圍為____________________，地域為____________________。

在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為500元，支付方式為___________。若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金100000元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

第十二章 勞動爭議處理

第四十四條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章 其他規定

第四十五條 甲方的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第四十六條 合同如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限於《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的，以合同為準。

第四十九條 乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託合同首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

第五十條甲、乙雙方另行約定條款：

第五十一條 合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。

甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)

簽訂日期： 簽訂日期：

簽訂地點： 簽訂地點：

勞動合同樣本3

音樂作品委託創作是一種常見形式。音樂作品委託創作合同又是怎麼一回事以下是法律網小編整理的音樂作品委託創作合同範文，歡迎參考閲讀。

音樂作品委託創作合同範文篇一

甲方(委託人)：_________乙方(受託人)：_________

作品名稱：_________

甲乙雙方就上述作品的製作達成如下協議：

第一條甲方向乙方提供上述作品的文字腳本，委託乙方創作上述作品，其著作權歸屬甲方，作品署名方式由甲方決定。

第二條乙方不得將本作品的全部或一部分授予第三人使用。如有違反，甲方有權要求乙方給予經濟賠償並可終止本合同。

第三條乙方交付甲方的作品不得侵犯他人的合法權益，否則由乙方承擔全部責任並賠償由此給甲方造成的損失，甲方可因此終止本合同。

第四條上述作品圖片數：_________幅。

第五條對上述作品的一般要求：見附件。

第六條乙方應按照甲方的創意和要求製作圖片，甲方有權要求乙方修改製作的圖片，直到達到甲方對該作品的創作要求。

第七條乙方應於_________年_________月_________日前將滿足上述要求的圖片交付甲方。如乙方因故不能按時交稿，應在交稿期限屆滿前_________天甲方，雙方另行約定交稿日期。乙方到期仍不能交稿，乙方應賠償由此給甲方造成的損失，甲方有權終止本合同。

第八條甲方為乙方創作上述作品提供必要的工作場所、計算機設備和必要的費用。

第九條乙方交付的作品(包括附件中的表1、表2)如不符合雙方的約定，甲方有權拒收，同時可終止本合同。

第十條甲方應按約定的期限接受乙方交付的作品並進行審讀，該作品如符合約定的創作意圖和要求，甲方應向乙方支付約定的報酬。

第十一條上述作品的報酬支付方式為一次性付酬，支付標準為_________，支付期限為作品提交給甲方後_________個月內。付酬時，甲方按國家規定代扣繳乙方所得税。

第十二條本合同自雙方簽字之日起生效。

第十三條本協議一式兩份，具相同法律效力，雙方各執一份據以履行。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

音樂作品委託創作合同範文篇二

委託人(甲方)：

公司名稱：

法定代表人：

公司地址：

聯繫電話：

受託人(乙方)：

姓名：

身份證號：

聯繫電話：

常住地址：

合同簽訂地：

合同簽訂日期：

甲乙雙方經充分協商,就甲方委託乙方創作音樂做作品事宜，根據中華人民共和國《著作權法》及《民法典》等法律法規的規定，達成以下協議，雙方共同恪守執行。

第一條委託事項

1、甲方委託乙方按照甲方的要求創作音樂作品。[A.樂曲;B.詞]

2、該作品經甲乙雙方協商一致，暫定名為《》。

3、該樂曲時長分秒。

4、乙方應按照甲方的建議、思路和要求，進行音樂作品創作。

第二條創作期間

該作品於_____年_____月_____日完成創作。

第三條作品交付

1、乙方交付該作品時間：_____年_____月_____日。交付的時間可以提前，按甲方要求或由乙方以電話、傳真等適當的方式通知甲方。

2、交付內容為記錄有該作品的[A.曲譜或文本(□紙質□電子文檔);B.電腦錄音小樣](□錄音磁帶□錄像帶□計算機軟盤□光盤□其他)]的載體套，並由乙方在其上手寫簽字。

3、該作品在乙方向甲方提交之後，必須經甲方驗收。經甲方驗收審查合格後，視為該作品正式交付。

4、作品經審查、研討後，如需修改，乙方應按甲方的、要求在甲方指定的期限內完成修改。

5、作品修改後仍不能達到甲方的要求，甲方有權在以下做法中選擇[]：

[A.]甲方向乙方支付全部委託創作費，已完成作品版權歸甲方，由甲方自行或委託第三方予以修改或以其他方式使用，乙方不得再以任何方式另行使用或授權他人使用上述作品。署名方式由甲方根據乙方及修改者貢獻大小決定署名方式及順序。

[B.]對乙方交付的作品作退稿處理，終止本合同的履行。已經支付的定金作為退稿費。

第四條費用及支付

1、委託創作費(税前)：￥，大寫：，其構成為：

2、每分鐘￥，共：分秒，實際所作音樂最後不足1分鐘按實際長度計算。[不適用，可刪去]每分鐘金額[A.是B.否]包括電腦音樂小樣和終稿編配及錄音前期製作，樂器編曲配器，錄音樂譜提供及音樂主題音棚錄混音監製等工作。[不適用，可刪去]

3、相應的所得税應由乙方自行承擔，由甲方代扣代繳。

4、支付方式：以方式支付;

5、支付方案：【可根據支付習慣自行修改】

階段1階段2階段3

雙方合同簽訂後日內支付定金，第1次付款後月內，支付[]%[電腦音樂小樣]經甲方審查驗收通過後[]日內，支付[]%￥[]￥[]￥[]

第五條版權

1、經甲乙雙方協商一致,基於該作品產生的全部版權均歸甲方所有,甲方在今後各類節目、任何載體上使用或改編使用該作品時，不需在徵得乙方同意並無需在職副本合同約定外的報酬。乙方僅享有該作品的署名權。

2、甲方保證以電視節目慣常的方式體現乙方對該作品的署名權。乙方在該記錄片字母中署名的中英文形式為：

□作曲/□作詞：

□MusicComposition/□LyricComposition：

3、乙方在特定範圍內[內部教育、研究目的、個人宣傳等]仍可使用該作品，但是乙方不得進行任何商業使用或鼓勵他人侵犯甲方的著作權。

第六條權利擔保

1、乙方承諾不須經其他單位或個人同意，或已取得此項同意，而有權簽訂此合同。

2、乙方保證該作品確係為本人原創，如乙方創作作品中涉及對第三方作品的使用，則乙方應取得相關的許可並由乙方向第三方付酬。

3、若乙方擅自採用第三方作品，導致侵犯他人著作權或其他權益，則由乙方自行承擔全部法律責任。

第七條保密：

1、雙方約定，對於音樂作品(電子版或紙介版)均負有保密不對外泄露的責任。

2、其他商業祕密的保密：甲乙雙方承諾關於雙方往來期間所獲知的對方之商業、財務信息等往來資料、文件、圖片、檔案，無論口頭或書面，均不得對第三人泄露，也不利用其做本合同以外目的使用，此約定於本合同終止後仍然有效。

第八條提前終止本合同：

本合同有效期間內，遇到下列情況之一，合同終止自書面通知發出後3日內生效。

1、因不可抗力事件，無法繼續履行本合同的;

2、一方嚴重違反合同有關條款，另一(守約)方可以單方面解除本合同;

3、根據合同規定行使單方合同解除權，並不表明其放棄向違約方追索違約金和賠償金。

第九條甲方單方面終止合同：

1、若乙方工作不能達到甲方要求，導致本合同不能繼續履行時，甲方有權單方面終止合同;

2、甲方單方面終止合同後，乙方已收的款項不再退還甲方，甲方已經支付報酬的劇本或半成品及相關著作權歸甲方所有;

3、甲方有權委託其它方進行進一步創作。

第十條乙方單方面終止合同：

1、乙方提交創作成果後，甲方未能在約定時間內給予乙方修改意見，並且未能在乙方提交創作成果兩週內支付相關稿酬，乙方有權單方面終止合同;

2、乙方單方面終止合同後，已收的款項不再退還甲方，乙方創作的劇本或半成品著作權歸乙方所有;

3、合同終止後甲方不得再行使本合同之權利。

第十一條違約責任：

1、如果乙方未按照約定的履行期間完成工作的，每延遲一天，甲方有權扣發報酬總額的作為違約金。超過履行期限日，甲方有權解除合同，乙方應向甲方雙倍返還已支付的金額。

2、除不可抗力因素外，任何一方如嚴重違反本合同之約定，另一方有權解除合同，並要求對方賠償造成的實際損失及救濟的合理支出費用。

第十二條不可抗力：

因戰爭、叛亂、火災、爆炸、地震、天災、洪水、乾旱或惡劣天氣，以至於無法送達、無法供給、無法生產、或者政府法令、而造成之破壞、損失、遲延等耗損，雙方各自的損失自行負擔，直至不可抗力事件結束為止。

第十三條合同修改：

本合同非經甲乙雙方書面同意，不得任意修改或變更，如需修改或變更，雙方應通過協商達成一致後簽訂補充合同，作為本合同附件。

第十四條法律適用：

本合同適用中華人民共和國相關法律，有關本合同的解釋、履行等相關事宜皆適用中華人民共和國法律。

第十五條爭議解決：

雙方因合同的解釋或履行發生爭議，由雙方協商解決。協商不成，採用下列第種方式解決：

1、由_______仲裁委員會仲裁;

2、向合同簽署地具有管轄權的人民法院起訴。

第十六條

本合同一式兩份，自合同簽訂之日時生效，附件與本合同具有相同法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

授權簽字人：授權簽字人：

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

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音樂作品委託創作合同範文篇三

甲方(委託人)：法定代表人：

通訊地址：

郵政編碼：

聯繫電話：

乙方(受託人)：

法定代表人：

通訊地址：

郵政編碼：

聯繫電話：

甲乙雙方經平等協商，一方自願接受甲方委託創作本合同第1條中所述作品，並達成如下協議：

1.本合同所稱作品，是指：，且乙方需完成該作品應符合附件

中的約定。

【律師提示】根據實際情況填入作品的具體名稱，並對作品的單獨要求以附件形式列出。

2.乙方接受甲方委託，根據甲方提供的上述作品的文字腳本(如有)創作上述作品，完成創作作品的著作權歸屬甲方。乙方同意作品的署名方式由甲方決定。【律師提示】此處是作品完成之後的權利歸屬歸的約定。根據我國《著作權法》第十七條規定：受委託創作的作品，著作權的歸屬由委託人和受託人通過合同約定。合同未作明確約定或者沒有訂立合同的，著作權屬於受託人。

3.乙方保證本合同的全部或部分不會以包括但不限於授予、許可等使用方式由第三人適用。

4.乙方交付甲方的作品不得侵犯他人的合法權益，由此產生的一切後果由乙方承擔。

5.1乙方交付的作品應符合約定的創作意圖和要求，並符合附件

的規定。

5.2乙方應按照甲方的創意和要求製作本作品，甲方有權要求乙方修改製作本作品，直到達到甲方對該作品的創作要求。

6.乙方應於_____年_____月_____日前將滿足上述要求的作品交付甲方。如乙方因故不能在上述期限內交稿，應在交稿期限屆滿前天通知甲方，經甲方同意後，雙方可另行約定交稿日期。

7.乙方自行承擔創作上述作品所需的條件和必要費用。

【律師提示】此處可根據交易的具體情況約定創作作品哪部分費用有哪一方承擔，或者甲方需為乙方創作作品提供哪些條件和設施，比如辦公場地，計算機設備及創作的相關材料。

8.甲方應在乙方交付作品後天內審讀乙方交付的作品，如該作品符合本合同5.1條規定，甲方應在上述審讀期結束後天內向乙方支付本合同第9條約定的報酬。【律師提示】：報酬支付時間為乙方交付作品之後，為了避免甲方無故拖欠報酬，此處應對甲方支付報酬的期限進行約定，如，甲方收到乙方交付作品之後日進行審讀，若乙方在日沒有接到不符合約定要求的通知視為符合要求，甲方在收到作品之日起_____日內支付報酬)。

9.1上述作品的報酬支付方式為【一次性支付】/【分期支付】一次性付酬，支付標準為人民幣_____元，本條規定的報酬包含按國家規定應有甲方代扣繳的乙方税款，因本交易產生的其他税款由乙方自行承擔。

9.2甲方應在本合同第8條約定的期限內向以下銀行賬户支付報酬，報酬支付時間以銀行收到該款項為準：

乙方開户行：

開户名：

賬號：

10.甲乙雙方承諾關於雙方往來所獲知對方之商業財務信息等往來資料文件圖片或檔案，無論口頭或書面，均不得對第三人泄露，也不利用其做本合同以外目的使用，此約定於本合同終止後年仍然有效。

11.本合同有效期間內，任何一方未經對方書面同意，不得擅自終止本合同，但遇到下列情況之一，可提前終止本合同，合同終止書面通知自發出後3日內生效，合同終止後甲方不得再行使本合同之權利。11.1因不可抗力事件，無法繼續履行本合同的;

11.1一方嚴重違反合同有關條款，另一(守約)方可以單方面解除本合同;

11.1根據本合同約定行使單方合同解除權，並不表明其放棄向違約方追索賠償金。

12.違約責任及其他

12.1除不可抗力因素外，任何一方如違反本合同之約定，另一方有權解除合同，並要求對方賠償造成的實際損失及救濟的合理支出費。

12.2甲方到期不能支付乙方作品報酬的，甲方應每日按約定報酬的【%】向乙方支付遲延履行金，直至甲方實際支付該筆報酬為止。

12.3如乙方違反本合同第3條的規定，甲方有權要求乙方給予經濟賠償。

12.4如乙方違反本合同第4條的規定，甲方有權解除合同，甲方有權要求乙方承擔全部責任並賠償由此給甲方造成的損失。

12.5乙方到期仍不能交付作品的，甲方有權解除合同，乙方應賠償由此給甲方造成的損失。

【律師提示】一般委託創作作品，雙方可以根據實際情況來決定是否再約定一定的寬限期，實踐中，乙方遲延交付可能是因為創作瓶頸期或者其他原因延誤交付時間，甲方為了拿到最後作品，視情況決定立即解除合同或規定寬限期。

12.6因甲乙雙方任何一方違反本合同約定，違約方應承擔守約方為保護和實現本合同項下權利和救濟所產生的所有合理費用(包括但不限於訴訟費、律師費等)。

12.7由於不可抗力事件，致使一方在履行其在本合同項下的義務過程中遇到障礙或延誤，不能按規定的條款全部或部分履行其義務的，不應視為違反本合同。本合同所指不可抗力，實質不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況。

13.本合同要求所有通知應以信件或傳真等書面方式送達對方於本合同所載地址，若地址有所變更應以書面形式通知對方，否則視同於送達。

【律師提示】此條約定，避免一方因口頭或電話方式通知，涉及合同相關事項變更，而對方實際沒有收到，沒有相應證據。

14.因戰爭叛亂火災爆炸地震天災洪水乾旱或惡劣天氣，以至於無法送達無法供給無法生產或者政府法令而造成之破壞損失遲延等耗損，雙方各自的損失自行負擔，直至不可抗力事件結束為止。

15.本合同非經甲乙雙方書面同意，不得任意修改或變更。如需修改變更，雙方應通過協商達成一致後簽訂補充合同，作為本合同附件。

16.本合同的成立、效力、解釋、履行、簽署、修訂和終止以及爭議解決均應適用中華人民共和國法律。

17.雙方(各方)就履行中產生的任何爭議，都應由雙方(各方)通過友好協商解決，協商不成的，雙方(各方)一致同意將該爭議提交至仲裁委員會進行仲裁。任何一方有權向人民法院提起訴訟。

【律師提示】爭議解決選擇法院，雙方可在此處進行約定或者在爭議產生時向有管轄權的法院起訴。根據《民事訴訟法》第三十四條規定：合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯繫的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。實踐中一般約定當事人自身所在地的法院較為有利。

15.本合同非經甲乙雙方書面同意，不得任意修改或變更。如需修改變更，雙方應通過協商達成一致後簽訂補充合同，作為本合同附件。附件具有同本合同同等的法律效力。

16.本合同自起生效。原件一式份，雙方各執份.以下無正文。合同簽訂地：

甲方(簽章)：乙方(簽章)：

法定代表人或委託代理人(簽章)

_____年_____月_____日_____年_____月_____日法定代表人或委託代理人(簽章)

勞動合同樣本4

公司

勞動合同

編號： .

員工名字： .

工作部門： .

勞動合同

甲方（用人單位）：

法定代表人：

通訊地址：

聯繫電話：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

户籍地址：

聯繫地址：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等、自願、誠實、信用的原則經協商一致訂立本合同。

一、勞動合同期限 （一）合同期

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。本合同到期終止，乙方若欲續簽勞動合同，應當於本合同到期前三十日向甲方提交書面申請，乙方未提前三十日向甲方提交書面申請的，為乙方單方不願意續簽勞動合同。

2.無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。

（二）試用期

雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：

1.無試用期。

2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期的錄用條件為 。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作部門為 ，崗位為 。

（二）乙方的工作任務或職責是 。

（三）乙方的工作地點為 。

甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，經與乙方協商一致後可作出相應調整。

三、工作時間和休息休假 （一）乙方實行以下第 種工時制：

1．甲、乙雙方按照標準工時制確定工作時間，即乙方每天工作 小時，每週工作 天，每週至少休息 天。

2．甲、乙雙方按照綜合計算工時制確定工作時間，具體按照勞動行政部門批覆的為準。

3．甲、乙雙方按照不定時工時制確定工作時間，具體按照勞動行政部門批覆的為準。

（二）特殊情況（如發生緊急生產任務時），甲方有權變動乙方的休息日，乙方應當服從甲方的統一加班和休息時間的安排；因工作需要，乙方在平時或休息日加班的，應事先書面申請，經甲方相關人員批准後方可實施；加班後，甲方安排乙方調休或按法律規定支付加班費。有下列情形的不視為乙方加班，乙方無權要求甲方安排補休或支付加班工資：

1．未經甲方相關人員批准，擅自延長工作時間；

2．應在正常工作時間完成的工作，因乙方工作能力或乙方自身其他原因造成沒有完成工作，需延長工作時間的。

3.遇法定休假日或其他重要情況，按國家或公司有關辦法進行調休後需在休息日出勤的。

（三）甲方按規定給予乙方享受法定休息假日、年休假、婚假、產假等帶薪假期，並應按本合同約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬 （一）甲方根據乙方工作崗位和技能確定乙方的基本工資為______元/月，其他工資構成為： 。乙方試用期期間的工資按照以上工資標準的80%計發。

（二）乙方個人所得税由乙方承擔，並由甲方在工資發放時代扣代繳。

（三）甲方按照以下第 種形式向乙方發放工資：

1.甲方以 現金 的形式向乙方發放工資

2.甲方以 銀行轉賬 的形式將乙方工資發放至乙方入職時在甲方處登記的銀行卡賬户內。乙方需要變更賬户信息的，應當於工資發放日前 15 個工作日書面通知甲方，乙方怠於通知產生的不利後果由乙方承擔。

（四）甲方每月 日發放 （當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則於工資發放日的上一個工作日支付。

（五）當甲方實行新的工資制度、調整工資水平或乙方工作崗位發生變化時，經乙方確認後，乙方的工資標準應當予以調整。

（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休、調休的除外。

五、社會保險和福利待遇

合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理社會保險和住房公積金相關手續，並按規定的繳費基數和繳費比例繳納相應費用，按規定由乙方承擔的個人繳納部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

六、勞動紀律 （一）乙方應當自覺遵守國家法律、法規和甲方制定的勞動紀律和各項規章制度；

（二）乙方應當嚴格執行崗位職責和操作規程，確保工作質量，努力完成各項工作任務，杜絕違章現象發生；

（三）乙方不得以任何形式從事損害甲方利益的活動，違反此條視為嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權視情節輕重給予乙方處分；

（四）乙方連續曠工3天或任意起始12個月內累計曠工5天的，視為嚴重違反公司管理制度，甲方有權解除本合同，且無需支付任何經濟補償金或賠償金。

（五）甲方發佈的各項管理制度為本合同的一個重要補充，為本合同的一部分，已發佈的規章制度與新發布的規章制度不一致的，以新的規章制度為準。

七、合同的變更 符合法律法規規定情形或甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理書面變更手續。

八、合同的解除和終止 （一）解除

1．經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的，造成甲方經濟損失達人民幣 元以上的視為重大損害；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）乙方被依法追究刑事責任的；

（7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（8）乙方不能勝任工作，又拒絕培訓或調整工作崗位或者經過培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的；

（9）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；

（10）法律法規或本單位規章管理制度規定的其他情形。

3．乙方提前三十日以書面形式通知甲方的，可以解除合同；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。

（二）終止

本合同出現下列情形之一的，合同終止：

1．勞動合同期滿的；

2．甲方被依法宣告破產的；

3．甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

4．乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

5．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；

6．法律、行政法規規定的其他情形。

（三）合同解除或者終止的手續

甲方在解除或者終止本合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，乙方應配合甲方辦理檔案和社會保險關係的轉移手續。

九、知識產權 （一）乙方在本合同期內完成的與甲方有關的一切工作成果包括但不限於任何發明、專利技術或其他專有技術、作品或其他任何形式的成果，包括成品或半成品，無論是在工作時間之內或之外完成的，其所有權和知識產權等一切權利、收益均歸甲方所有，雙方另有約定的除外。

（二）乙方應當積極向甲方提供一切必要的信息材料、研究數據等協助甲方取得和行使上述所有權和知識產權，根據法律法規乙方享有署名權的，乙方可以依法署名。

十、保密事項 乙方應當保守甲方的商業祕密（包括但不限於產品信息、技術祕密、營銷計劃、投資方針、財務數據、人事材料、客户信息、成本、報價等），不得使用於本職工作之外更不得披露給任何第三方（包括無工作上需要的甲方僱員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，甲方有權根據損失情況要求乙方支付不低於當月月基本工資的 倍作為賠償金，同時甲方可單方與乙方解除本合同，並無需支付任何經濟補償金或賠償金。此保密義務在合同終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力（保密事項已被公開的除外）。甲乙雙方另行簽訂書面保密協議的，保密內容、保密期限及違約責任等以書面保密協議為準。

十一、競業禁止 在本合同期限內，乙方應當履行忠誠義務，不得自己經營、為他人經營或與第三方合作經營與甲方同類的或具有競爭關係的業務，不得做出任何損害甲方利益的行為。乙方違反競業限制義務則視為嚴重違反本合同，甲方有權根據損失情況要求乙方支付不低於當月月基本工資的 倍作為賠償金，同時甲方可單方與乙方解除本合同，並不予支付任何經濟補償金或賠償金。甲乙雙方另行簽訂書面競業限制協議的，限制內容、限制期限及違約責任等以書面競業限制協議為準。

十二、離職手續 （一）本合同終止或解除時，乙方應當按照甲方規章管理制度的有關規定辦理離職手續，進行工作交接等。

（二）乙方未按照本合同約定提前三十天（試用期提前三天）以書面形式向甲方提出離職申請導致甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償，且甲方有權從乙方未結工資中相應扣除，甲方另有規章制度規定的，參照有關規定執行。

（三）乙方解除或終止本合同時，未進行工作交接或財務交接的，甲方有權停發當月工資，直至交接完畢為止，因此造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

十三、聲明和保證 （一）乙方保證向甲方提供與應聘有關的材料信息（包括但不限於身份證、學歷證、工作履歷等）的真實性、合法性、有效性。

（二）乙方保證其入職時未患有不適合本工作崗位的疾病。

（三）乙方保證在簽訂本合同時，其與任何用人單位不存在勞動關係，也不存在其他影響乙方履行本合同項下義務的其他法律關係。

（四）乙方違反上述聲明和保證的，視為以欺詐手段訂立本合同，甲方可單方與乙方解除本合同，並不予支付任何經濟補償。如給甲方造成經濟損失的，由乙方向甲方全額賠償。

十四、通知和送達 乙方同意，如履行本合同中雙方發生爭議涉及仲裁或訴訟時，本合同首部所列乙方地址為乙方合法有效的送達地址。

十五、調解與仲裁 雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決，不願協商或協商不成的，可以在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十六、其 他

（一）本合同未盡事宜，由雙方協商解決，可另行簽訂補充協議。

（二）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式 份，甲方執 份，乙方執 份，具有同等的法律效力。

（三）乙方確認，本合同簽訂前，乙方已經仔細閲讀過本合同的所有條款，理解並清楚所有條款的含義，且無任何異議。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

附件一

乙方入職材料（身份證複印件，學歷證書、學位證書複印件， 證書複印件，上一家用人單位出具的離職證明原件， 銀行卡等。）

勞動合同樣本5

勞動合同樣本6

勞動合同樣本7

勞動合同樣本8

勞動合同樣本9

勞動合同樣本10

勞動合同樣本11

甲方：_________________

所在地址：_________________

所有制性質：_________________

法定代表人：_________________

乙方：_________________

性別：_________________

文化程度：_________________

身份證號碼：_________________

現居住地址：_________________

甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》、等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同，並共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第()項確定：_________________

(一)本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_____________年_____________月_____________日起至法定或約定的終止條件出現為止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從_____________之日起至_____________之日止。

在合同期內，其中試用期為_____________個月，即從_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。

二、工作內容及要求

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_____________崗位(工種)工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容，具體要求是：_________________

三、勞動保護和勞動條件

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衞生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，並如實告知乙方有關職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇;對於具有職業病危害的崗位(工種)，甲方必須採取符合國家職業衞生要求的預防措施、防護設施;對於乙方從事具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質)崗位(工種)的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業病情況，並建立職業健康監護檔案。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

四、勞動報酬

(一)乙方試用期內的工資為_____________元;

(二)乙方試用期滿後，月崗位工資為_____________元;工資形式為_____________;經甲、乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同規定的工資。

(三)甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。

(四)甲方發給乙方在崗月工資不得低於當地政府公佈的最低工資標準。

(五)乙方的加班加點工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除後有關經濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方依法享受國家規定的各種假期和女職工的孕期、產期、哺乳期及其相應的待遇。

(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)待遇，患病或非因工負傷(死亡)的待遇，解除勞動合同時經濟補償金、醫療補助費等的發放，均按有關法律、法規和規章的規定執行。

六、工作時間與休息休假

工時制度按下列第()項確定;

(一)標準工時工作制;

(二)不定時工作制;

(三)綜合計算工時工作制。

甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定：_________________對執行本條第(一)款工作制的，乙方每週至少休息一天。需要加班的，須經甲、方雙方和工會協商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執行本條第(二)(三)款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

乙方按國家和省(市)的規定享受年休假。

七、勞動紀律

甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。

八、教育與培訓

(一)甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。

(二)乙方人事技術工種(崗位)的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。

(三)除本條第(一)項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脱產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協議，明確雙方的權利、義務及違約責任。

九、合同的變更、解除、終止和續訂

(一)甲、乙雙方經協商一致，可以對本合同內容進行補充或者修改;補充或者修改後的合同應及時辦理變更手續。

(二)甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規定執行。

(三)乙方屬於《條例》第二十三條規定條件之一的，甲方不得依據《條例》的第二十條和第二十一條的規定解除本合同。

(四)甲、乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

(五)甲方違反本合同第三條第二款的規定或在勞動合同中未告知乙方存在職業病危害情況的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。

乙方從事具有職業病危害的工作，因此患有職業病的，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同，按國家有關規定處理。

(六)具有下列情形之一的，本合同即行終止。

1、合同期滿或者雙方約定的終止條件出現;

2、乙方經批准辦理退休(職)手續;

3、乙方死亡;

4、_____________

(七)本合同期滿三十日前，甲方應當向乙發出終止(續訂)勞動合同的書面意向通知。雙方協商一致同意續訂合同的，應當在全合同期滿前辦理續訂手續。

(八)終止或者解除本合同時，甲方應按《條例》第三十四條的規定為乙方辦妥有關手續。

十、違約責任

(一)由於甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

(二)因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。

(三)甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

十一、雙方需要約定的其他事項_____________

十二、本合同條款與法律、法規和規章相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不願調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執一份。

甲方(簽章)_____________乙方(簽章)_____________

_____________年__________月__________日_____________年__________月__________日

勞動合同樣本12

申請人：______________，性別，民族，1_______________年__________月__________日出生，，現住_______________市_______________區_______________路_______________號。聯繫電話：________________。 被申請人：_________________有限公司，住所地：_________________市__________區_______________路_______________號。電話：______________。 法定代表人：______________職務：______________ 請求事項：_________________ 一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金________________元。 二、裁決被申請人向申請人支付__________年______月至__________年______月加班費共___________元，其中：_________________ 1、延時工作時間加班費___________元及25%的經濟補償金__________元; 2、休息日加班費_______________元及25%的經濟補償金___________元。 三、裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金___________元。 四、裁決被申請人向申請人支付高温補貼___________元。 五、裁決被申請人向申請人支付失業保險賠償金___________元。 六、裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動合同的賠償金___________元。 以上六項合計：______________元。 事實與理由：_________________ 此致 _______________市勞動爭議仲裁委員會 申請人：______________(簽名) _________年____月____日

勞動合同樣本13

甲方：_________________

乙方：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

(一)、勞動合同期限

第一條本合同為______________期限勞動合同。

(二)、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。

(三)、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

1甲乙雙方協商一致的;

2訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的

第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同。

第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：

1乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

(五)、當事人約定的其他內容

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(六)、違約責任

1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金_________________元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

(七)、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第十四條本合同未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章) _________________乙方(簽字或蓋章)_________________

___________年___________月_________日___________年___________月_________日

勞動合同樣本14

甲方：——————(用人單位)住所：——————法定代表人：——————(或負責人)

乙方：——————(勞動者)、住址：——————身份證號碼：——————

甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為(選擇其中一項並填寫完整) ：

A.有固定期限勞動合同：—— 年—— 月—— 日至 —— 年—— 月—— 日日;

B.無固定期限勞動合同，自 —— 年—— 月—— 日起。

C.以完成 工作為期限。

2、本合同包含—— 個月的試用期(自 —— 年—— 月—— 日至 —— 年—— 月—— 日)

第二條、工作地點：—— 省(————自治區、————直轄市) 市(————縣)———— 路 ——號 .

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方———— 部門(或崗位)擔任———— 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣 ————元，其中試用期內工資為人民幣 ————元;

(若實行計件工資的按照以下標準計法工資： )

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為———— .

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準;

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本着合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：—————— 乙方(簽字)：————————

簽約代表(簽字)：————————

日期：—— 年—— 月—— 日 日期：：—— 年—— 月—— 日

勞動者在拿到了單位給的合同之後都需要好好保存以備日後糾紛舉證使用，但是勞動者不慎丟失了合同的原件可能會讓單位有機會進行侵害，但是合法的單位在員工丟失後會出具一份證明來保障他們的權益，最後這份遺失證明會保存在員工的檔案之中。

勞動合同樣本15

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙雙方就勞動合同解除一事確認如下：

1、甲乙雙方於 _______________ 年 _______________月 _______________日簽訂勞動合同(未到期)，雙方將於 _______________ 年 _______________月 _______________日起協商解除勞動合同。

2、甲方支付乙方經濟補償金為人民幣 _______________元，代通知金為人民幣_______________ 元，補回扣除工資 _______________元，合計支付補償金額 未休年假補償以及 月份工資將於_______________ 年 _______________月 _______________日前支付。

4、由於不可抗力，包括但不限於地震、颱風、洪水、火災、戰爭等，導致本協議不能履行的，雙方均不承擔因此所造成的違約責任。

5、乙方應於勞動合同解除之日到公司人事行政部辦理勞動合同解除手續，完成離職工作交接。

6、由於工作交接未能符合公司離職籤交表要求的，甲方有權於乙方交接情況符合要求後，再行發放包括但不限於經濟補償金或賠償金。由乙方獨自承擔因此而引發的全部法律責任，甲方不承擔任何責任。

7、乙方離職後有義務嚴格遵守公司《員工手冊》、《保密協議》中相關保密規定，對公司商業祕密、技術信息、經營信息、薪酬信息負有保密義務。同時，乙方不得以任何途徑任何方式，向第三方透露關於離職的包括但不限於相關補償金額及協商條件等信息。如因乙方違反該款項約定，應向甲方全額退還包括但不限於經濟補賠金或賠償金，並向甲方支付違約金，違約金的計算方式為：乙方離職時在甲方領取的前三個月的平均月工資的10倍。同時甲方保留追究其法律責任的權利。該條款於乙方離職之日起兩年有效。

8、乙方同意今後不會以口頭、書面或任何其它形式向不論在中國境內或境外的任何第三方發表誹謗、批評或否定甲方的任何言論或採取任何有損於甲方商譽和利益的行為。

9、乙方承認並同意甲方已經履行了其在勞動合同項下和適用法律法規要求的一切義務。

10、本確認書一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方承認其已經閲讀並理解本協議，並且他們達成本協議是自願而非強迫的。

甲方：_______________ 乙方：_______________(簽字)

日期：_______________ 日期：_______________

勞動合同樣本16

編號：_________________

甲方(單位)名稱：_________________

所有制性質：_______________________

地址：_____________________________

法人代表：_________________________

乙方(工人)姓名：_________________

性別：_____________________________

年齡：_____________________________

民族：_____________________________

文化程度：_________________________

籍貫：_________省________________市

現住址：_________________________

屬於：______(農業人口/非農業人口)

居民身份證號碼：___________________

務工許可證號碼：___________________

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自願訂立本合同，並共同遵守如下條款：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，並辦理鑑證手續。

二、生產(工作)任務

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

三、勞動時間與勞動報酬

(一)勞動時間：甲方實行每週_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低於國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。

(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

四、勞動保護、保險福利待遇

(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，後在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合併計算繳費年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

(五)根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。

五、勞動紀律

(一)按時上下班，不得遲到早退。

(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。

(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

(五)聽從指揮，服從調動。

(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

(二)合同期滿後即終止執行，並辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;

(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不願意供職的;

(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;

(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;

(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

(5)無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(1)經國家有關部門確認，勞動安全衞生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

(3)人格受到甲方負責人侮辱的;

(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

(5)經國家批准應徵入伍的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治癒，屬於全部或大部分喪失勞動能力的;

(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第

(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。並辦理有關手續。

七、違約責任

甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

八、雙方認為需要約定的其它事項

(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

(五)其他需約定事項：_________。

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的後果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

九、勞動爭議處理

合同履行中如發生爭議，雙方應本着互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

(二)向當地人民法院起訴。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑑證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

十

一、本合同自勞動部門鑑證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

_________年__________月____日

簽訂地點：___________________

乙方(簽字)：_______________

_________年__________月____日

簽訂地點：___________________

鑑(公)證意見：

經辦人： 鑑(公)證機關(章)

年 月 日

勞動合同樣本17

甲方：__________________

乙方：__________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲、乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條、勞動合同期限

一、勞動合同期

甲、乙雙方商定，採取下列第______種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2、無固定期限：本合同期限自______年______月______日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

二、試用期

雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從自________年________月________日至________年________月________日止。

第二條、工作崗位

一、乙方的工作崗位(部門、職務)為________.

二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。

第三條、工作條件和_____

甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生條件的工作環境，保證乙方在身體不受危害的環境條件下從事工作。

第四條、教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。

第五條、工作時間

甲方實行每週______天，每天______小時工作制，每週最多不超過40小時。

乙方享有國家規定的法定節假日、_____、喪假、計劃生育假等有薪假日。

第六條、勞動報酬

一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為______元/月。轉正後工資為______元/月。

二、甲方每月______日支付乙方上月工資，實行先工作後付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

第七條、勞動_____和福利待遇

甲方按照國家和______市的有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會_____金及住房公積金。乙方應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，所扣繳款項在工資單中列出。

乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家和甲方的有關規定執行。

乙方因病不能上班，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定病假工資。

第八條、勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司局域網公示的各項規章制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條、合同的變更

甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協商同意的;

2、由於不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。

第十條、合同的終止

具有下列情形之一，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方達到法定退休條件的;

3、法律法規規定的其他終止情形。

第十一條、勞動合同的解除

經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

一、乙方在任職期間從事以下競業限制行為的，甲方可以解除合同，並給予相應罰金。

1、自營與甲方同類的業務;

2、為他人經營或提供與甲方同類的業務

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，並不予支付經濟補償金。

1、在試用期間，發現不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人，並按國家規定支付經濟補償金。

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

2、乙方不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

4、甲方進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生困難，確需裁減人員的。

四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。

1、在試用期內的，提前三日書面通知甲方;

2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的;

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

4、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方。

五、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同。

1、患病或負傷，在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、屬於國家規定的不得解除勞動合同的其他情形。

第十二條、合同的續訂

一、本合同期限屆滿後，經雙方協商本合同可以續訂。

二、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

第十三條、違約責任

一、乙方在本合同有效期內，經過甲方出資或其它形式的培訓，乙方因個人原因辭職或離職，按培訓期間所發生的費用的100%賠償。

二、乙方違反本合同中第十條第一項競業限制內容的，除甲方可以解除勞動合同外，乙方還應當向甲方支付一定的違約金。

第十四條、勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同，發生爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能協商解決的，可向企業所在地的勞動爭議________委員會申請________。不服從________裁決的一方，可在收到________裁決書十五天內，向企業所在地人民法院提出訴訟。

第十五條、其他約定

一、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，並提供相關單位的解除或終止勞動關係證明，否則，甲方有權解除本合同。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

二、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關係的轉移等手續)。

三、乙方在甲方任職期間若通過______資格考試後，需繼續為甲方服務______年，勞動合同自動延續。如違反約定，乙方賠償甲方經濟損失______萬元整。

四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

五、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

六、本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。

甲方：__________________

乙方：__________________

________年________月________日

勞動合同樣本18

甲方：

乙方：

一、勞動合同期限第一條

固定期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。無固定期限：本合同期限自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。以完成________________________________________等工作任務為期限：本合同自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。工作任務完成經甲方驗收後，則本合同即行終止。

二、工作內容和工作地點第二條

甲方安排乙方的工作崗位(工種)為_____________，工作地點為__________________，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。

三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第三條甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責範圍內，服從甲方的工作安排。

第四條甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務或勞動定額。第五條甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。

第六條乙方應當保守甲方的商業祕密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行____________工作制。執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第八條甲方執行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關於休息休假的相關規定，保障乙方的休息休假權利。五、勞動報酬第九條

乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動後，甲方以貨幣形式按時支付不低於省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：

其中，試用期工資為：_______。

第十條非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為：_______________________。

第十一條履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。六、社會保險和福利待遇

第十二條甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

第十三條乙方履行合同期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業病，退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規及甲方依法制定的勞動規章制度執行。七、勞動合同的解除、終止和續訂

第十四條履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按《中華人民共和國民法典》第四章的有關條款執行。

第十五條符合《中華人民共和國民法典》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。

第十六條固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續訂手續。

第十七條甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦結檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。八、約定事項

第十八條經雙方協商一致，約定以下款項：(選擇打“√”)(一)見插入的活頁(二)無九、其他第十九條甲乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。

第二十條合同期內，所定條款與國家頒佈的勞動法律法規不符的，甲乙雙方均應按新規定執行。

第二十一條本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽字)

法定代表人(委託代理人)：(簽章)

合同簽訂日期：

勞動合同樣本19

(合同編號： )

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民法典》及其它有關法律法規的規定，甲乙雙方本着合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則，訂立本合同。

一、合同期限及試用期

(一)甲乙雙方選擇以下第 壹 種形式確定本合同期限。

1、固定期限 壹年零壹天, 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中前 貳個月為試用期。

2、完成一定的工作為期限 ,從 年 月 日起至 (工作) 完成止。

二、工作內容和地點

(一)甲方根據工作需要，聘用乙方在 崗位從事工作，具體工作內容見《崗位説明書》。

(二)在下列情況下，甲方可以根據實際工作需要對乙方的工作崗位進行調整：

1、乙方的態度、行為或績效達不到崗位要求，不能勝任該崗位的工作。

2、乙方滿足甲方相關人事制度中關於崗位調整的規定條件。

3、甲、乙雙方協商一致對乙方工作崗位進行調整的。

(三)一般情況下，乙方工作地點在深圳 ，需要出差或外派的時候，工作地點在國內或國外的其它城市。

三、工作時間

甲方實行國家規定的標準工時制,每日工作8小時, 每週工作40小時。

為了提高乙方的專業技能和綜合素質，甲方可根據需要在週六、週日組織培訓，其中週六是固定培訓日(經過協商一致，員工認同公司約定的報酬中已經包含固定培訓日加班費)。

四、工作條件與職業危害

為了保護乙方的人身安全，甲方提供相應的防護措施並告知作業規章，乙方須按相應的作業規章和防護措施進行作業，否則，造成的人身傷害和經濟損失由乙方自己負責。

五、休息休假與社會保險

休息休假與社會保險均按照國家法律法規執行。

六、工資待遇

(一) 甲方採用浮動工資制，乙方每月的工資構成為：

月工資總額 = 崗位工資(含保密工資) + 獎金–其他各項應扣款項

其中，獎金與公司績效、部門績效和員工個人績效掛鈎。

(二)乙方試用期的標準工資為RMB 元/月，試用期滿標準工資為RMB 元/月，實際工資數額根據公司績效、部門績效和員工個人績效以標準工資為基礎上下浮動。

(三)一般情況下，每月15-20日發放上個月工資，如遇節假日順延。

(四)甲方可以根據經營狀況、乙方的工作表現和業績、依法制定的勞動報酬分配方法調整乙方的工資待遇。

七、勞動紀律

(一)遵守甲方制定的各項規章制度，包括但不限於《員工手冊》當中的相關規定。

(二)嚴格按甲方制定的作業流程開展工作，確保工作質量。

(三)嚴格遵守安全操作規程, 保證安全生產。

(四)按時完成甲方規定的工作任務並達到相應的標準。

(五)愛護甲方的財產,保守甲方的商業祕密。

(六)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

八、合同的解除和終止

(一)經甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不支付補償金：

1、在試用期間。

2、乙方在績效考核中，連續兩次被評為不合格的。

3、乙方向甲方提供的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限於：離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、資料。

4、乙方入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時未聲明的。

5、乙方入職前曾受到其它單位開除或除名等嚴重處分在入職時未聲明的。

6、乙方入職前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在入職時未聲明的。

7、嚴重違反甲方的規章制度(包括但不限於違反《員工手冊》當中的禁令)的。

8、年度內累計曠工達到3天的。

9、乙方在同行業或關聯行業公司兼職的。

10、法律、法規規定的其他情形。

(三)有下列情況之一的，乙方可以單方解除本合同：

1、甲方不按本合同規定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。

2、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

九、違約責任

(一)甲方違約責任

如果甲方違反本合同之規定或法律法規之規定，甲方按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》或相關法律法規承擔相應的違約責任。

(二)乙方違約責任

1、乙方違反本合同約定解除勞動合同或擅自離職，或者離職時未按規定辦理工作交接和離職手續，給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

(1)甲方為其支付的培訓費用。

(2)按乙方最近三個月的月平均工資額的3倍賠償甲方。

2、乙方拖欠甲方的任何款項，或者乙方違反合同約定解除勞動合同給甲方造成損失應承擔的賠償金額，甲方有權從乙方的工資中相應扣除，不夠扣除的，甲方有權就剩餘部分向乙方追償。

3、乙方在離職時未按規定辦理工作交接和離職手續的，視同乙方主動放棄在甲方的任何權益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行為均與甲方無關。

十、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後, 應允協商解決。協商不成的, 可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效;本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執一份。

十二、下列文件規定為本合同的附件,與本合同具有同等效力，如附件內容與本合同有衝突，以附件約定內容為準：

(一)《培訓協議》(如未簽訂，不受此項約束)

(二) 其它經雙方協商一致達成的書面協議。

(三)經雙方協商的補充約定：

甲方蓋章： 乙方簽名：

法定代表人(或負責人)簽名：

雙方簽訂合同時間： 年 月 日

勞動合同樣本20

茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現住址______________。

勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。

因________________________，根據《民法典》第___條第___款第____項規定，本單位解除

動合同。

因________________________，根據《民法典》第___條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。

解除(終止)勞動合同的日期為___年__月___日。

該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的經濟補償金，共計人民幣(大寫)___________。

特此證明。

(用人單位蓋章)勞動者簽名(蓋章)

______年____月____日______年____月____日

勞動合同樣本21

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方於_________________年_________________月_________________日簽訂為期_________________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。

經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自_________________年_________________月_________________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。

乙方獎金為_________________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_________________元，以上費用均需扣除所得税，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_________________元。

(税前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________________年_________________月_________________日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

6、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________________元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字或蓋章)：_________________

法定代表人或授權委託人(簽字或簽章)：_________________

_____________年_______________月_______________日_______________年_________________月_____________日

勞動合同樣本22

甲方：__________住所：_______________聯繫電話：__________

乙方：__________住所：_______________聯繫電話：__________

風險提示：

企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職_____個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。

如：企業超過________年未籤勞動合同，企業就得多支付員工_____個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則，訂立本勞動合同。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過_____個月;

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過_____個月;

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過_____個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

第一條、本合同為_______期限的勞動合同。

本合同生效日期________年____月____日，其中試用期____日。

本合同________年____月____日終止。

第二條、乙方擔任_______崗位(工種)工作。

第三條、乙方完成的工作數量，達到_______質量標準。

第四條、甲方安排乙方的工作時間應符合_______的規定，乙方執行的工時制度為_______工作制。

第五條、甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品。

建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範及其標準。

甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關的教育和培訓。

第六條、乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。

乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本合同。

第七條、甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守_______市最低工資規定。

乙方執行_______工資制，工資支付時間每月_______號，工資支付按_______執行。

其中試用期工資為_______元。

風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。

因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

第八條、甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用。

社會保險費用個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

第九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第九條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十條、乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《_______市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十一條、乙解除本合同，應當提前____日以局面形式通知甲方。

乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第_______款解除勞動合同。

第十二條、合同解除

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十三條、當事人因履行本合同發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。

甲方(簽字)：_______________

乙方(簽字)：_______________

簽訂日期：________年____月____日

勞動合同樣本23

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監製

甲方________________________法定代表人___________

註冊地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

户口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同於____________________________________終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

第三條 乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的 50%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資xx年__月__日

家庭住址:____________

郵政編碼:____________

在臨居住地址：____________

郵政編碼：____________

户口所在地省(市)____區(縣)____街道(鄉鎮)

簽訂日期：____年__月__日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

第一條

合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 個月。

(二)其中試用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _個月。

(三)乙方應在 年 月 日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是説，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規定到崗時間的理由在於：《勞動合同法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。

第二條

工作內容和地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條

工作時間和休假

(一)乙方實行以下第 種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

(二)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條

勞動保護和條件

(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要

安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條

勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 三種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 元月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 5日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

注：本合同應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定

的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)

第六條

保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條

合同變更、解除

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5.法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

注：

1.人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

第八條

其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓教育協議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實説明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

(7)雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業祕密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。

本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。勞動合同範本可以到信法網下載。

甲方(蓋章)：____ 乙方(簽名)：____

法定代表人、負責人或委託代理人(簽名)：____

____年__月__日__年__月__日應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

(一) 甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在 5日內(含 5日)書面答覆對方; 5日內未答覆的視為不同意變更本合同。

第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四) 被依法追究刑事責任的。

第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除合同：

(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二) 因防治工業污染源搬遷的;

(三) 生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

(一) 患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;

(二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續工作xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五) 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六) 建設徵地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七) 義務服兵役期間的;

(八) 集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條 本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲 日，支付乙方 日工資的賠償金。

第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：

(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於 2個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償

第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;

(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前 2個月的平均工資，工作每滿 年支付 個月工資的經濟補償金，不滿 年的按 年計算，最多不超過 2個月：

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿 年支付乙方相當於甲方上年月平均工資 個月工資的經濟補償金，不滿 年的按 年計算，如乙方解除本合同前 2個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。

第三十三條 甲方解除本合同後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發 00%的醫療補助費。

第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

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第三十七條 乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定_____________________________________

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十、當事人約定的其他內容

第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

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十一、勞動爭議處理及其它

第四十條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條 本合同的附件如下__________________

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第四十二條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

簽證機關(蓋章)

簽證員(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同樣本24

甲方：______ 乙方;______

根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規定，經雙方協商一致，同意簽定本勞動合同。

第一條勞動合同期限

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，

第二條工作崗位及要求

甲方安排乙方在_________社區從事社區_________工作。乙方必須根據工作職責和要求，按時、按質、按量完成規定的工作和任務。

第三條勞動保護和勞動條件

甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作安全、勞動保護、職業衞生等規定。甲方應為乙方的工作提供符合規定的勞動保護設施和保護條件，應自覺執行國家有關女職工勞動保護等規定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

第四條工作時間和休息休假

工作時間按照社區工作的特點，實行綜合計時工作和休息制。

第五條勞動報酬

乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿後乙方的工資福利待遇按照區有關文件執行，遇到工資政策調整，按新政策執行。甲方不得無故拖欠乙方工資。

第六條人事檔案及社會保險

乙方的人事檔案及社會保險由甲方委託_________勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規定辦理。

第七條勞動紀律

甲乙雙方都要遵守國家法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方的日常管理，並接受區、街道民政部門監督及所在社區的領導。

第八條勞動合同變更、解除、終止的條件

1、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同的