勞動合同分哪幾個期限

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

勞動報酬包括哪幾個方面

勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關係後，因提供了勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動後應該得到的回報。因此，勞動報酬是勞動合同中必不可少的內容。勞動報酬主要包括以下幾個方面：

1、用人單位工資水平、工資分配製度、工資標準和工資分配形式;

2、工資支付辦法;

3、加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;

4、工資調整辦法;

5、試用期及病、事假等期間的工資待遇;

6、特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;

7、其他勞動報酬分配辦法。勞動合同中有關勞動報酬條款的約定，要符合中國有關最低工資標準的規定。

綜上所述，畢業生入職一個月內，雙方必須簽署勞動合同，勞動合同中的工作內容通常包括工作時間、地點、具體崗位情況等。另外，在勞動合同中，還應該寫清工資報酬、福利待遇、休假制度及違約責任等。如果雙方圍繞合同條款引發糾紛的，可以找勞動局仲裁或者訴訟。