變更勞動合同主體樣本（簡單13篇）
變更勞動合同主體樣本1
變更勞動合同主體樣本2
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二、華律服務優勢
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三、如何正確約定合同爭議解決條款
根據相關法律對於合同爭議解決地如何約定的規定，爭議解決條款：兩者只能選一項
1、凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方友好協商解決。協商不成時，雙方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。或
22、凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方友好協商解決，協商不成的，雙方均同意提交*仲裁委員會仲裁，並同意按照該會屆時有效的仲裁規則仲裁。仲裁裁決是終局的，對各方均有約束力。
變更勞動合同主體樣本3
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。以上是勞動合同變更協議主體的解答，望採納。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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變更勞動合同主體樣本4
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合併等情況，原勞動合同均繼續有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合同。如果是員工主體變更的，需要重新簽訂協議。勞動合同主體變更方式
實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業合併、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉至關聯企業或其他公司的情況。根據勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權利義務承繼的操作也有所差異。
第一種方式是員工辭職然後與第三方企業簽定新的勞動合同。第三方企業在發給員工的要約中必須明確規定，只有員工向原企業提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在於原企業無需為此支付經濟補償金，但是第三方企業對於員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。
第二種方式是企業與員工協商終止勞動合同。為此企業可以簽訂協議,約定由第三方企業負擔向員工支付的經濟補償金。
第三種方式是三方協商轉讓,約定由第三方企業承繼原企業在勞動合同項下的權利義務,但第三方企業可以與員工進行協商變更。這種方法應當約定員工的工齡繼續計算,並且在原合同項下的權利應當得到保障。如此,企業將無需立即支付經濟補償金,而員工的合法權益也並不受到任何損害。以上為公司轉讓是勞動合同的主體變更嗎的解答
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變更勞動合同主體樣本5
更勞動合同的條件，當該條件出現時，雙方就應就變更合同事項進行協商。此外，即便是勞動合同沒有約定勞動合同變更的條件，只要雙方當事人在勞動合同履行過程中，協商一致、達成協議，對相應的條款也可以進行變更。（2）法定變更。法定變更是指，在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同，雙方協商一致後對相應條款進行變更。如，《勞動法》第26條第3項規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，雙方應就變更合同進行協商。
《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第37條規定用人單位發生分立或合併後，分立或合併後的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更。如用人單位屬於這種分立或合併的情況，可以依據上述規定變更合同。需要指出的是，法定變更的情形出現的，當事人一方可以提出變更勞動合同，但是變更的內容仍需要當事人雙方協商一致。
無論是協議變更，還是法定變更，只限於對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。當事人變更的話，就不是勞動合同變更，而是重新簽訂勞動合同問題，即合同當事人的變更，要通過簽訂新的勞動合同建立新的勞動合同關係的形式。
3、主要內容。勞動合同的變更主要反映在五個方面：
一是生產工作任務的增加或減少；
二是生產工作任務的變化；
三是合同期限長短的變動；
四是勞動工種或崗位的變動；五是勞動報酬的增加或減少。
以上是對勞動合同主體變更模板一般怎麼寫啊的回答。
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變更勞動合同主體樣本6
合同主體變更，是指合同關係中的債權人或債務人已經改變的現象。1、合同主體，又稱為合同當事人，包括債權人和債務人。債權人有權請求債務人依據法律和合同的規定履行義務；而債務人則依據法律和合同負有實施一定的行為的義務。
2、對於如何變更合同主體，可以依據法律和合同的規定，債權人可以將其債權全部或部分地轉讓給第三人，債務人可以將其債務全部或部分地轉讓給第三人。這樣，第三人可以取代債權人和債務人的地位或加入合同關係，成為合同關係的主體。
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變更勞動合同主體樣本7
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變更勞動合同主體樣本8
甲方：_______________
乙方：_______________
鑑於甲方於____年____月____日簽署了合同號為()的《_____協議》，現經甲乙雙方友好協商就《_____協議》的主體變更事宜作相應調整，特簽訂補充協議如下：
1、雙方同意，自_____年_____月_____日期，《_____協議》中_____公司的權利義務轉由_____公司享有和承擔。
2、本補充協議作為《_____協議》的補充協議，具有同等法律效力;如本補充協議與《_____協議》相沖突，以本補充協議為準。
3、本補充協議自簽訂之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方 ：___________
乙方 ：___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
變更勞動合同主體樣本9
甲方：_______________
乙方：_______________
甲乙雙方於____ 年 _____ 月 _____ 日簽訂了(合同名稱)合同(合同號：_______________，下稱“原合同”)。由於原因，甲乙雙方經過平等協商，在真實、充分地表達各自意願的基礎上，對原合同內容作出如下變更，並由雙方共同遵守：
1、原合同條款：_______________
現修改為：_______________
2、原合同條款：_______________
現修改為：_______________
3、刪除原合同條款：_______________
4、生效及其它
本協議是原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協議變更的內容外，原合同中的其他條款仍然適用，對雙方有約束力。
本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，雙方各執份，具有同等法律效力。
甲方：_______________乙方：_______________
(蓋章)(蓋章)
法定代表人：_______________法定代表人：_______________
簽字：_______________
簽字：_______________
時間：_______________
變更勞動合同主體樣本10
甲方：______________(以下稱“甲方”) 法定代表人：______________
通訊地址：______________
乙方： ______________(以下稱“乙方”) 身份證號碼：______________ 性別：□ 男 □ 女 户口性質：□ 非城鎮 □ 城鎮 家庭住址：______________
丙方：______________(以下稱“用工單位”) 法定代表人：______________
通訊地址：______________
為配合丙方的運營與發展，甲、丙雙方進行人事調整，現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。
1、 乙方原與“____________________________”簽訂的勞動合同，
用人主體變更為“____________________________”，原職務______________變更為______________，其他勞動合同條款不做任何變更。
2、 原勞動合同期限雙方確認從______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日。
3、 變更後，丙方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。
4、 丙方認可此協議所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。
5、 變更協議從______________年______________月______________日起經三方簽字或蓋章後生效。
甲方：______________簽字(蓋章)
乙方：______________簽字(蓋章)
丙方：______________簽字(蓋章)
______________年______________月______________日
變更勞動合同主體樣本11
甲方：______________
乙方：______________
丙方：______________
甲方與乙方於_________年_________月_________日簽訂的(簡稱“既有合同”)正在履行中，現甲、乙、丙三方經協商一致，就合同主體變更及保證條款相關事宜達成以下協議：
一、合同主體變更條款
1、本協議各方同意丙方取代乙方成為“既有合同”的一方。
2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協議所需相關資質和條件，如因其不具備相關資質和條件給甲方造成損失的，由乙丙雙方承擔連帶賠償責任。
3、乙方在本協議生效前基於履行“既有合同”對甲方所享有的權利和承擔的義務分別由丙方享有和承擔。
4、本協議生效後，丙方按照“既有合同”的約定享受權利和承擔義務。
5、乙、丙雙方必須做好資料、手續等的交接工作，因合同主體變更所產生的一切費用由乙方承擔。
二、保證條款為了保證丙方按照約定履行義務，本協議生效後，乙方對丙方基於本協議及“既有合同”對甲方所負的一切債務向甲方提供連帶責任保證。保證期間為兩年。
三、除本協議約定情形外，“既有合同”其他內容不變。四、本協議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效，一式六份，甲、乙、丙各執二份。
甲方：______________乙方：______________丙方：______________
地址：______________地址：______________地址：______________
法定代表人：______________法定代表人：______________法定代表人：______________
委託代理人：______________委託代理人：______________委託代理人：______________
_________年_________月_________日
變更勞動合同主體樣本12
甲方：______________
乙方：______________
丙方：_____________
甲方與乙方於_________年_________月_________日簽訂的(簡稱“既有合同”)正在履行中，現甲、乙、丙三方經協商一致，就合同主體變更及保證條款相關事宜達成以下協議：
一、合同主體變更條款
1、本協議各方同意丙方取代乙方成為“既有合同”的一方。
2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協議所需相關資質和條件，如因其不具備相關資質和條件給甲方造成損失的，由乙丙雙方承擔連帶賠償責任。
3、乙方在本協議生效前基於履行“既有合同”對甲方所享有的權利和承擔的義務分別由丙方享有和承擔。
4、本協議生效後，丙方按照“既有合同”的約定享受權利和承擔義務。
5、乙、丙雙方必須做好資料、手續等的交接工作，因合同主體變更所產生的一切費用由乙方承擔。
二、保證條款為了保證丙方按照約定履行義務，本協議生效後，乙方對丙方基於本協議及“既有合同”對甲方所負的一切債務向甲方提供連帶責任保證。
保證期間為兩年。
三、除本協議約定情形外，“既有合同”其他內容不變。
四、本協議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效，一式六份，甲、乙、丙各執二份。
甲方：______________乙方：______________丙方：______________
地址：______________地址：______________地址：______________
法定代表人：______________法定代表人：______________法定代表人：______________
委託代理人：______________委託代理人：______________委託代理人：______________
_________年_________月_________日
變更勞動合同主體樣本13
甲方：________________________________(以下稱“甲方”)
通訊地址：________________________________
乙方： ________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：
性別：□ 男 □ 女 户口性質：□ 非城鎮 □ 城鎮
疽庭住址：________________________________
丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)
法定代表人或委託代理人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運營與發展，丙方調整人力資源管理服務機構，現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。
1、 乙方原與“”公司簽訂的勞動合同，用人主體變更為“”，其他勞動合同條款不做任何變更。
2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。
4、 丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。
5、 變更協議從________年____月____日起經三方簽字或蓋章後生效。
甲方：____________簽字(蓋章) 乙方：____________ 簽字(蓋章) 丙方：____________ 簽字(蓋章)
_____年_____月_____日
