公司解除勞動合同通知書模板（簡易13篇）
公司解除勞動合同通知書模板1
同志：
您於年月起就職於本公司，目前的工作崗位是。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司______年____月____日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書於______年____月____日解除，勞動關係同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您於________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
______年____月____日
公司解除勞動合同通知書模板2
第（）號
同志：
您於年月起就職於本公司，目前的工作崗位是.現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司________年____月____日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書於________年____月____日解除，勞動關係同時解除。
1.經當事人協商一致；
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的；
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的；
8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；
11.法律、行政法規規定的其它情形.
請您於________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱（蓋章）
________年____月____日
公司解除勞動合同通知書模板3
解除合同通知函
XX公司：
XX（以下簡稱“甲方”）與XX公司（以下簡稱“乙方”）於年日簽訂的《XX合同》（含附件），合同編號為XX，但貴司卻未如實認真履行合同約定，具體如下：
（1）按照《XX合同》（含附件）第三條第一款的約定：本工程總工期為30個工作日;而乙方多次出現逾期作業；經甲方多次催告乙方仍不按照合同履行；乙方未能在合同約定期限內完成工程；構成了違約；影響甲方整體工程進度；且根據《XX合同》（含附件）第九條第二款的約定，乙方由於超出本合同第三條規定無故拖延工期，按超出每天人民幣為合同款0.05%天賠償給甲方，甲方對此保留運用法律手段實現的權利。
（2）按照《XX合同》（含附件）第四條第一款之約定：工程施工質量應按照《通風與空調工程施工及驗收規範》（以下簡稱“規範”）執行，依據該《規範》第4.2.2條規定：防火風管的本體、框架與固定材料、密封墊料等必須為不燃材料，防火風管的耐火極限時間應滿足系統防火設計的規定，且不得小於 30min; 第4.2.5的規定：複合材料風管的覆面材料必須為不燃材料，內層的絕熱材料應為不燃或難燃、且對人體無害的材料。乙方提供的空調風管複合材料明顯不符合該《規範》的規定，無法通過消防規定要求，乙方已構成根本違約。
（3）甲方就合作過程中出現的問題屢次與乙方溝通，乙方未能作出有效迴應，甲方認為乙方以自己的行為表明不履行合同的主要義務，以致合同已無法繼續履行，符合合同的法定解除情形，甲乙雙方的合同關係應就此解除。
基於以上原因，根據《民法典》第94條第二款、第三款、第四款的規定甲方行使解除合同的權利，現甲方做出如下通知：
1、解除雙方簽訂的《XX合同》（含附件）。
2、乙方在收到本通知函後5個工作日內退還甲方已支付的第一期款項人民幣壹拾萬元整（￥：100000.00元）給甲方。
3、若乙方未在上述期間辦理退款事宜，甲方保留運用法律手段實現及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權利。
特此函告！
XX
公司解除勞動合同通知書模板4
員工工號：)
您與公司於________年____月____日簽訂續訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據《公司勞動合同管理制度》第條第款的規定，決定從________年____月____日起解除勞動合同。
1、試用期內不符合錄用條件。
2、嚴重違反公司規章制度。
3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6、被依法追究刑事責任。
7、患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成後，於________年____月____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
________年____月____日
注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
簽收回執
本人已收到公司於________年____月____日發出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
________年____月____日
公司解除勞動合同通知書模板5
一、在華律平台公司解除勞動合同通知書多少錢一份在華律平台，該服務優惠價格499元起/份。
其他平台代寫價格：2000-10000元起/份，並且存在獲取週期較長的問題。
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收費比線下律所代寫合同低，性價比高。傳統2000-10000元起/份，華律平台線上代寫合同往往收費比其低，性價比高。
三、合同怎樣寫有法律效力：
一般來説，只有符合法律所規定的生效條件合同才是有效的合同，否則有可能不僅無效，而且會受到法律的制裁。
合同要生效且有法律效力必須具備以下幾個要件：
(1)合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力;
(2)合同當事人意思表示真實;
(3)合同不違反法律或者社會公共利益;
(4)具備法律、行政法規規定的合同生效必須具備的形式要件。
公司解除勞動合同通知書模板6
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其他平台代寫價格：2000-10000元起/份，並且存在獲取週期較長的問題。
二、華律服務優勢
明確雙方責任，儘可能避免當事人責任，增加對當事人有利的條款。合同不但有權利，也有義務，當事人未履行義務就需要承擔相應的責任，諸如賠償損失、維修、更換、退款退貨等等。而律師能合法的前提下，結合雙方意願，儘可能在代寫合同中幫助當事人減免責任，同時增加對當事人有利的條款。
三、簽訂合同有哪些注意事項
合同條款要完整、肯定，防止錯列或漏列主要事項。合同詞句要準確、嚴謹，切忌模稜兩可或含糊不清。如“大約”、“可能”等詞句不要使用。
公司解除勞動合同通知書模板7
同志：您於年月起就職於本公司，目前的工作崗位是。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司______年____月____日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書於______年____月____日解除，勞動關係同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
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特此通知
公司名稱(蓋章)
______年____月____日
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公司解除勞動合同通知書模板8
根據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因此，“代通知金”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個理由的，勞動者要求用人單位支付“代通知金”是無法得到法律的支持的。
那麼，“代通知金”的標準如何確定呢《勞動合同法實施條例》第二十條對其進行了明確規定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
最初我國勞動法中並無“代通知金”的相應規定。“代通知金XX自於香港僱傭條例，意思是僱主或僱員只要給予對方通知期內僱員本應計算的工資額，就可無需給予通知而隨時終止合約。後來深圳將該制度引進，在1994年頒佈的《深圳經濟特區勞動合同條例》第十九條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能在原單位工作的;
(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位按前款規定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。由於“代通知金”在深圳的適用，逐漸也影響了其他省市，司法實踐中也逐漸適用了起來。2007年，《勞動合同法》頒佈，在法律中確立了“代通知金”的制度。
綜上所述，關於合同解除代通知金是怎麼規定的小編已經為大家解答了，如果是用人單位要解除勞動合同的話最好可以跟勞動者協商好解除合同的事宜，如果是勞動者自己要解除勞動合同的話，需要在一個月前提前通知用人單位，大家對於勞動合同的解除的規定要多加了解。
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公司解除勞動合同通知書模板9
甲方(出賣方)：_________________
乙方(買受方)：_________________
甲、乙雙方曾就買賣甲方所有的________________(房產所在地址，下稱“該房地產”)，在___________________(第三方中介公司，下稱“中介公司”)居間介紹下，於_____________年__________月__________日簽訂了《房地產買賣居間協議》(下稱“該協議”)，且甲方已經收受乙方支付的定金計人民幣__________元整(RMB)。現經甲乙雙方協商，合意解除該協議，現就解除該協議事宜約定如下：_________________
1、甲乙雙方同意自本協議簽訂之日起解除該協議。
2、甲方應當於本解約協議簽訂後日內自行或同意中介公司返還乙方已支付的定金計人民幣_____元整(RMB)。若關於該房地產的房屋產權證由中介公司保管的,則乙方同意中介公司將所保管的房屋產權證返還甲方。
3、待各方履行完畢本解約協議上述款項後，甲乙雙方就該房地產買賣事項再無其他爭議，且互不追究其他任何法律責任。
四、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，一份送交中介公司，本協議經甲乙雙方簽章後生效。
甲方：_________________證件號碼：_________________
乙方：_________________證件號碼：_________________
代理人(代表人)：_________________
代理人(代表人)：_________________
日期：_________________
公司解除勞動合同通知書模板10
__________股份有限公司(以下簡稱本企業)子企業__________有限公司(以下簡稱合資企業)已召開董事會，全體董事一致同意解散合資企業。
__________有限公司是成立於______年__________月的中外合資企業，由本企業和__________會社合資組建，註冊資本__________萬美元，其中本企業以廠房、設備、商標使用權折價及部分現匯投入________________萬美元，佔註冊資本的__________%;__________會社以現匯投入______萬美元，佔註冊資本的__________%。合資企業自運營以來，經營狀況良好，投資收益穩定，截至__________年__________月__________日，合資企業經審計的總資產為__________萬元人民幣、淨資產__________萬元人民幣、全年淨利潤__________萬元人民幣。目前為進一步適應市場需要，同時鑑於合營已滿_______年，合資企業董事會決定終止合同、解散企業。現合資企業已成立清算委員會，由清算委員會根據中華人民共和國有關法律、法規處理清算事宜。
特此公告。
公司解除勞動合同通知書模板11
原___________有限責任公司，現因_____________原因，公司經過股東大會討論並一致決定將公司進行解散，在結清了對員工________________所拖欠的社保費用以及工資報酬後，雙方自願解除勞動關係，從此後原_____________有限責任公司與員工之間再無任何權利義務。公司將按照法律程序對其進行一定的賠償。
特此證明
_______________有限責任公司
法人：______________
________年________月________日
公司解除勞動合同通知書模板12
甲方：________________
乙方：________________
甲方________與乙方________原於________年________月________日簽訂的合字第____號________合同，現因___________________________________________________使____方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，合同於________年________月________日予以解除。
因解除合同給________方造成損失計____________元，由________方負責賠償。賠償金自________年________月________日起至________年________月________日止分___次付清。特此協議。
本協議由雙方簽字蓋章後生效。協議書一式________份，由雙方各收執一份。
甲方：________________(蓋章) 乙方：________________(蓋章)
代表人：________________(蓋章) 代表人：________________(蓋章)
________年________月________日
公司解除勞動合同通知書模板13
公司經營過程中會遇到各種情況，開除員工是迫不得已的情況，該走的法律流程一定要規範，這邊給大家提供一份開除員工的通知書。
__________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第______條第______款的規定，決定終止合同，請您於__________年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
有限責任公司
__________年____月____
