公司解除勞動合同通知書模板(簡易14篇)
公司解除勞動合同通知書模板1
第()號
同志:
您於年月起就職於本公司,目前的工作崗位是.現因下列第____(大寫)項情形,你與我公司________年____月____日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書於________年____月____日解除,勞動關係同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿後,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商,雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形.
請您於________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
________年____月____日
公司解除勞動合同通知書模板2
單位在裁員或者因為員工不能勝任工作崗位辭退員工時,需要提前三十天通知員工,並支付經濟補償.未提前三十天通知員工的可以額外支付一個月的本人工資.以上就是顧問團為您整理分析的解答,如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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公司解除勞動合同通知書模板3
員工工號:
您與公司於________年____月____日簽訂續訂的勞動合同,因您具有下列第項情形,根據《公司勞動合同管理制度》第條第款的規定,決定從________年____月____日起解除勞動合同。
1、試用期內不符合錄用條件。
2、嚴重違反公司規章制度。
3、嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動關係,嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6、被依法追究刑事責任。
7、患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8、不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作。
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
您需要辦理以下交接手續:
以上事宜完成後,於________年____月____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
________年____月____日
注:本勞動合同解除書一式兩份,甲乙各持一份,同等有效。
簽收回執
本人已收到公司於________年____月____日發出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章):
________年____月____日
公司解除勞動合同通知書模板4
一、在華律平台公司解除勞動合同通知書多少錢一份在華律平台,該服務優惠價格499元起/份。
其他平台代寫價格:2000-10000元起/份,並且存在獲取週期較長的問題。
二、華律服務優勢
收費比線下律所代寫合同低,性價比高。傳統2000-10000元起/份,華律平台線上代寫合同往往收費比其低,性價比高。
三、合同怎樣寫有法律效力:
一般來説,只有符合法律所規定的生效條件合同才是有效的合同,否則有可能不僅無效,而且會受到法律的制裁。
合同要生效且有法律效力必須具備以下幾個要件:
(1)合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力;
(2)合同當事人意思表示真實;
(3)合同不違反法律或者社會公共利益;
(4)具備法律、行政法規規定的合同生效必須具備的形式要件。
公司解除勞動合同通知書模板5
同志:_________________
您於年月起就職於本公司,目前的工作崗位是 _________________ 。現因下列第__________(大寫)項情形,你與我公司 __________ 年 __________ 月 __________ 日簽訂的為期 __________ 年(勞動合同期限)的勞動合同書於 __________ 年 __________ 月 __________ 日解除,勞動關係同時解除。
1.經當事人協商一致。
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的。
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的。
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的。
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的。
8.醫療期滿後,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。
9.勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作。
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商,雙方不能就變更達成協議的。
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您於_____________年___________月___________日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章): __________
_____年_____月_____日
公司解除勞動合同通知書模板6
根據《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因此,“代通知金”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時才能夠適用,如果用人單位解除合同不是上述三個理由的,勞動者要求用人單位支付“代通知金”是無法得到法律的支持的。
那麼,“代通知金”的標準如何確定呢《勞動合同法實施條例》第二十條對其進行了明確規定,用人單位依照勞動合同法第四十條的規定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
最初我國勞動法中並無“代通知金”的相應規定。“代通知金XX自於香港僱傭條例,意思是僱主或僱員只要給予對方通知期內僱員本應計算的工資額,就可無需給予通知而隨時終止合約。後來深圳將該制度引進,在1994年頒佈的《深圳經濟特區勞動合同條例》第十九條規定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人:
(一)員工患病或者非因工負傷,醫療期滿後不能在原單位工作的;
(二)員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位按前款規定解除勞動合同,未提前三十日通知員工的,應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。由於“代通知金”在深圳的適用,逐漸也影響了其他省市,司法實踐中也逐漸適用了起來。2007年,《勞動合同法》頒佈,在法律中確立了“代通知金”的制度。
綜上所述,關於合同解除代通知金是怎麼規定的小編已經為大家解答了,如果是用人單位要解除勞動合同的話最好可以跟勞動者協商好解除合同的事宜,如果是勞動者自己要解除勞動合同的話,需要在一個月前提前通知用人單位,大家對於勞動合同的解除的規定要多加了解。
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公司解除勞動合同通知書模板7
甲方:_________________身份證號/身份證號/營業執照號:_________________地址:_________________電話
乙方:_________________某某律師事務所地址:_________________電話:_________________
甲乙因一案,_________年_________月_________日與乙方簽訂委託代合同(【_________】盈長沙字第號),委託乙方階段的代理人/辯護人,乙方指派律師為甲方提供法律服務。現因(_________),經甲乙雙方協商一致,達成如下協議:_________________
第一條經甲乙雙方協商一致,雙方解除於_________年_________月_________日簽訂的編號為【_________】盈長沙字第號委託代理合同。
第二條律師費的約定
第三條本協議生效後,甲乙雙方的權利義務終止,甲乙雙方不存在任何未了結事項。甲乙雙方均不得以任何方式追究對方的法律責任。
第四條甲、乙雙方無其他任何爭議。
第五條本協議一式三份,甲方一份,乙方兩份,於雙方簽字或蓋章之日生效。
甲方:_________________
乙方:_________________某某律師事務所
時間:_________________
公司解除勞動合同通知書模板8
_______________先生:
根據貴公司(出賣人)與本人(買受人)於_____________年__________月__________日所簽定的《商品房買賣合同》(編號:_______________穗房合字__________號)約定(合同第八、九條),至_______年________月________日,貴公司仍未能將經驗收合格的商品房(__________________________________棟__________號房)交付給本人使用,且逾期已達180天,為此,本人提出解除該商品房買賣合同。
請貴公司於本人此《解除合同通知書》送達之日起60天內退還本人全部已付款,按本人累計已付款的2%向本人支付違約金,並將有關部門所收取不可退還的款項賠償給本人,包括本次購房税費、保險費、銀行按揭經費及本人此次供樓中所產生的利息費用等。如《解除合同通知書》送達之日後60天貴司仍未能將以上款項償付完畢,本人將通過法律渠道追究貴司相關責任,並根據同期銀行貸款利率按日向貴司收取滯納金。
特此通知。
簽名:_______________
________年________月________日
公司解除勞動合同通知書模板9
甲方:_________________
乙方:_________________
根據實際情況,在平等協商,自願互諒的基礎上,本於誠信,甲乙雙方達成如下協議:
第一、甲乙雙方同意解除________年________月________日簽訂的《工程承包合同》及其它相關協議,承包合同解除協議書。自協議解除之日起,甲乙雙方彼此之間的權利、義務關係自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責任。
第二、甲乙雙方同意對於合同訂立、執行過程中各自的任何形式的損失自行負責擔。
第三、鑑於合同未能履行是由於客觀經濟形勢變遷造成的,甲方同意於本協議簽訂之日一次性退還乙方已經交納的甲方施工管理費16.5萬元;待該工程施工完成計量結算後(________年________月________日前)甲方退還乙方已交納甲方10萬元履約保證金。
第四、甲乙雙方都保留通過訴訟解決本合同爭議的權利,在本協議生效後,如果任何一方不履行本協議約定的義務,另一方有權尋求通過訴訟解決爭議。在訴訟過程中,本協議將不利於違約方的解釋。
第五、未盡事宜雙方協商解決。
甲方:_________________
乙方:_________________
日期:_________________
公司解除勞動合同通知書模板10
解除合同協議通知書
甲方:______________有限公司(如甲方不是本公司,要調整)
乙方:_______________(若是法人,需與營業執照名稱一致,若是自然人,則同於身份證)
身份證號碼:_______________(若是自然人,即留存此項)
甲方_____________與乙方_____________於______年______月______日簽訂了《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協議名稱】,原合同/協議有效期至______年______月______日,現因_____________【此處填寫解除合同/協議的原因】原因致使原合同/協議無法繼續履行,現經甲乙雙方協商一致,達成如下協議:
1、原《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協議名稱】自______年______月______日解除,自解除之日起,原合同/協議中約定的雙方權利義務終止;
2、甲方應將乙方已交納未發生的_____________【如:_______________已交納的場地服務費等】費_______________元於本解除合同協議書生效時退還乙方;
3、甲方應將乙方已交納的_______________元保證金於本解除合同協議書生效時退還乙方;【如果有保證金此條款留存,沒有保證金此條款刪除】
4、【雙方互不承擔違約責任時使用本條款】本協議由甲乙雙方簽字蓋章後生效,本協議生效之日,原《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協議名稱】解除,雙方互不承擔違約責任;
【需要承擔違約責任時使用本條款】本協議由甲乙雙方簽字蓋章後生效,本協議生效之日,原《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協議名稱】解除,______方需要依照原合同/協議的約定於本協議生效時向______方支付______元違約金。
【其他未盡事宜,可以根據實際情況添加】
5、本協議一式2份,甲乙雙方各執一份,均具有同等法律效力。
甲方:_______________乙方:_______________
代表:_______________代表:_______________
日期:_______________日期:_______________
公司解除勞動合同通知書模板11
原___________有限責任公司,現因_____________原因,公司經過股東大會討論並一致決定將公司進行解散,在結清了對員工________________所拖欠的社保費用以及工資報酬後,雙方自願解除勞動關係,從此後原_____________有限責任公司與員工之間再無任何權利義務。公司將按照法律程序對其進行一定的賠償。
特此證明
_______________有限責任公司
法人:______________
________年________月________日
公司解除勞動合同通知書模板12
編號:_______________
被通知人:_______________
所屬部門:_______________
因下列第_______________項原因,根據《救救孩子吧》及單位規章制度的規定,本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關係:
1、雙方協商一致解除勞動合同
2、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經本單位提出,拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它:
您可領取經濟補償金:___________________元,其它費用:___________________元
請您於前述勞動合同解除之日前一週內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續,逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字):_______________
_______________年_______________ 月 _______________日
注:以前述1至4項、11項原因解除或終止時,需提前30日通知員工;
本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。
簽收欄:_______________
簽收人:_______________
_______________年 _______________月 _______________日
公司解除勞動合同通知書模板13
_______________先生:
根據貴公司(出賣人)與本人(買受人)於________年________月________日所簽定的《商品房買賣合同》(編號:房合字__________號)約定(合同第八、九條),至________年________月________日,貴公司仍未能將經驗收合格的商品房(__________市__________區__________路_____號__________花園__________棟__________號房)交付給本人使用,且逾期已達180天,為此,本人提出解除該商品房買賣合同。
請貴公司於本人此《解除合同通知書》送達之日起60天內退還本人全部已付款,按本人累計已付款的2%向本人支付違約金,並將有關部門所收取不可退還的款項賠償給本人,包括本次購房税費、保險費、銀行按揭經費及本人此次供樓中所產生的利息費用等。如《解除合同通知書》送達之日後60天貴司仍未能將以上款項償付完畢,本人將通過法律渠道追究貴司相關責任,並根據同期銀行貸款利率按日向貴司收取滯納金。
特此個人解除合同通知書。
簽名:_______________
________年________月________日
公司解除勞動合同通知書模板14
________同志:_______
您於________年____月起就職於本公司,目前的工作崗位是。現因下列第____(大寫)項情形,你與我公司________年____月_________日簽訂的為期________年(勞動合同期限)的勞動合同書於________年____月_________日 解除,勞動關係同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿後,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商,雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您於________年____月_________日 前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
________年____月_________日