無固定勞動合同和有固定合的分別
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
固定期和無固定期的勞動合同
您好：1、因為你工作9年，不符合法定用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同條件，所以，具體勞動合同期限由你與公司雙方協商確定，沒有法律限制，所以公司行為不違法。
2、至於有利與否，要看你的情況，若你想長久在公司待，籤3年的也可以，反正1年後就能簽訂無固定期限勞動合同了，若你不想待，就不用簽了，要補償就好了。
