勞動合同變更的基本原則
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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訂立合同的基本原則
訂立合同的基本原則如下：(1)平等原則。合同當事人的法律地位一律平等，合同中的權利義務對等，合同當事人必須就合同條款充分協商，取得一致，合同才能成立。
(2)自願原則。當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
(3)公平原則。要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理，要大體上平衡，強調一方給付與對方給付之間的等值性，合同上的負擔和風險的合理分配。
(4)誠實信用原則。誠實信用原則要求當事人在訂立、履行合同，以及合同終止後的全過程中，都要誠實，講信用，相互協作。
(5)不得損害社會公共利益原則。
《合同法》第7條規定：“當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。”
