勞動保障監察的基本原則
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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訂立合同的基本原則
訂立合同的基本原則如下：(1)平等原則。合同當事人的法律地位一律平等，合同中的權利義務對等，合同當事人必須就合同條款充分協商，取得一致，合同才能成立。
(2)自願原則。當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
(3)公平原則。要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理，要大體上平衡，強調一方給付與對方給付之間的等值性，合同上的負擔和風險的合理分配。
(4)誠實信用原則。誠實信用原則要求當事人在訂立、履行合同，以及合同終止後的全過程中，都要誠實，講信用，相互協作。
(5)不得損害社會公共利益原則。
《合同法》第7條規定：“當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。”
