勞動關係的基本原則
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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税收基本原則與税法基本原則之間的關係是？
1、税收基本原則就是税法基本原則，他們同屬一個概念。 2、税法的基本原則就是指一國調整税收關係的基本規律的抽象和概括，是貫穿税法的立法、執法、司法和守法全過程的具有普遍性指導意義的法律準則。 3、税法的基本原則主要有税收法定原則、公平原則、效率原則和社會政策原則。 （1）税收法定是税法至為重要的基本原則，或稱税法的最高法律原則，它是民主和法治原則等現代憲法原則在税法上的體現，對保障人權、維護國家利益和社會公益舉足輕重。 税收法定原則的內容，一般由以下三項具體原則組成：税收要素法定原則、税收要素明確原則和徵税合法性原則。 （2）税收公平原則是指政府徵税要使各個納税人承受的負擔與經濟狀況相適應，並使各個納税人之間的負擔水平保持均衡。它指具有相等納税能力者應負擔相等的税收，不同納税能力者應負擔不同的税收。 （3）税收效率原則所要求的是以最小的費用獲取最大的税收收入，並利用税收的經濟調控作用最大限度地促進經濟的發展，或者最大限度地減輕税收對經濟發展的妨礙。它包括税收行政效率和税收經濟效率兩個方面。 （4）社會政策原則是指税法是國家用以推行各種社會政策，主要是經濟政策的最重要的基本手段之一，其實質就是税收的經濟基本職能的法律原則化。這一原則主要是資本主義從自由競爭階段進入壟斷階段以後才提出並隨即為各國普遍奉行的税法基本原則。資本主義進入壟斷階段後，國家需要通過税收槓桿大量介入社會經濟生活，税收固有的調節經濟的功能被重視和自覺運用，不再僅僅當作國家籌集財政收入的工具，而被廣泛地用來作為推行國家經濟政策和社會政策的手段。正是在這種情況下，通過税法來推行貫徹社會政策，才被確立為税法的基本原則。
