勞動合同沒有法人簽名和蓋章

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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合同只簽名沒蓋章有效嗎

一般來説，只要該合同是雙方真實的意思表示那該合同就是有效。而沒有蓋章只是程序問題，只是沒有蓋章不能否定合同本身的效力。

但有特別説明的除外，例如沒有蓋章就是無效的合同或者沒有公司蓋章該合同不生效之類的。

在交易活動中，“簽字蓋章”是許多法律的基本要求。我國《合同法》第32條規定：“當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。”但合同書蓋什麼章、如何蓋章等都沒有規定，同時，《合同法》對於合同蓋章問題，主要在合同訂立中規定的，給人的感覺似乎合同蓋章與否只關係到合同成立問題，與合同效力無關。

事實上合同效力的認定是以合同成立為前提的。因此，合同蓋章問題與合同的效力有着直接關係。

希望對您能有一定的幫助。通過上文的講述，我們知道，當事人要想合同生效，就要關注合同的內容和形式，使它們都滿足法定的條件才行。同時，您還要注意相關事項，不然即便是合同生效了，也可能會存在法律風險。如果您想避免合同的法律風險，那麼建議您可以去諮詢一下專業的律師，讓律師幫助您。