股份合作制企業股權管理規則（示範）
股份合作制企業股權管理規則（示範）
股份合作制企業股權管理規則（示範）
根據國家和天津市政府關於股份合作制有關規定，總結十餘年股份合作制改革經驗，制定本規則。
第一條宗旨。加強企業內部各種股權的有效管理，促進企業資本的合理運營，建立利益共享、風險共擔的機制，維護企業股東及債權人的合法權益。
第二條原則。公正合理，公開民主，同股同權，同股同利。
第三條 實施。股份合作制企業章程對股權管理重大問題作出規定，由董事會制定本企業股權管理規則（或辦法），經股東（代表）大會審議通過後施行；建立或確立企業股權管理機構或人員，在董事長領導下，負責股權管理具體工作。
第四條 股權設置。股份合作制企業根據發展需要，自主決定股權設置。
1、股份合作制企業不設國家股。原國有和集體企業中佔有國有資產，可作為借入資產，按債權債務處理；可由職工出資一次性或分期買斷；也可以實行融資租賃；必須投資參股的，以法人股形式參股。
2、職工集體股是本企業職工集體所有資產折成的股份，其股權歸本企業職工共同所有，由職工（代表）大會設立的職工持股會管理，職工持股會確立的股權代表即為集體資產的出資人代表。職工持股會由職工（代表）大會選舉的股權代表組成。
3、職工個人股是本企業職工以現金、實物或技術等無形資產投入形成的股份，其股權歸職工個人所有。
4、法人股是具有法人資格的投資者投入本企業資產形成的股份，其股權歸法人投資單位所有。聯社（聯合經濟組織）以聯合經濟組織範圍內勞動羣眾集體所有資產向企業投資的，以法人股形式參股，由聯社（聯合經濟組織）行使出資人職權。
第五條 股權結構。改制企業職工個人股與職工集體股之和，在企業總股本中佔主體（51%以上）；新設立股份合作制企業，職工個人股應占主體（51%以上），新辦股份合作制企業可以全部為職工個人股；改制企業資產減負債等於零或小於零的，可不設職工集體股；改制或新設立股份合作制企業，吸收社會自然人入股，一般不超過總股本的10%。
第六條 職工參股。股份合作制企業提倡職工自願入股，分享企業經營成果，承擔企業風險責任；企業可通過拆借或墊付擴大職工入股，用分紅和自有資金分期遞補，補齊後即為職工個人股權；企業允許生活困難職工分期入股，遲交部分不計紅利，何時到位，何時計算紅利；職工不願意承擔企業風險責任的不強迫其入股，不入股的職工不享有股東權益。員工持股份額及所佔比例，應體現差異，從企業實際出發，確定員工持股差異和比例。
第七條 職工集體股量化分紅權。職工集體股股權，可實行本企業職工共同共有，也可以實行共同共有和按份共有相結合，還可以完全實行按份共有。職工集體股量化分紅權是在職工集體股內劃出一定比例的股份，按貢獻、責任大小和工齡長短等因素合理量化給職工，記在職工名下，享有分紅權（收益權），企業存續期內，不能轉讓，在遇到職工退休、調離、死亡或辭退、除名等情況時，其股權處置由職工（代表）大會作出決定。
第八條 向職工量化股權。集體企業改製為股份合作制，可劃出一定比例存量集體資產，按職工貢獻及責任大小和工齡長短等因素，合理分配給職工，折為職工個人股，享有所有權。股份合作制企業從税後淨利潤中拿出一定比例，按貢獻和責任大小，分配給職工，轉為職工個人股，享有所有權。以上兩種向職工量化股權行為，須職工（代表）大會作出決議。職工量化股權一般不能轉讓，職工因故需要轉讓股權時，經股權管理機構確認後可在內部轉讓，轉讓收入繳納個人所得税由本人負責。在職工遇到退休、下崗、調離、死亡或辭退、除名等情況，其股權處置由職工（代表）大會作出決定。
第九條 股權管理形式。股份合作制企業股權管理形式規範如下：。
1、普通股。股東同股同權、同股同利，按出資比例或出資額承擔公司的風險責任。
2、優先股。股東不在企業任職，不從事本企業生產經營活動，不參與企業經營決策；股東享有收益權，可按約定收益率享受分紅，也可與普通股同股同利；股東承擔企業風險責任，但比普通股優先受償（遇到企業終止清算時，在償還投資者剩餘資產時，其順序在普通股股東之前）。
3、經營者期股。改制企業可劃出一定比例淨資產，設置經營者期股，由經營者先期出資20%--30%的現金入股，3—5年內用紅利和自有資金將期股買成實股，經營者買齊所有期股後，即擁有所有權。在期股買成實股前，經營者若離開崗位，期股不帶走，不轉讓。
4、法人股及主辦單位職工參股，按普通股管理還是按優先股管理，在企業股權管理規則（辦法）中確定。
第十條股權轉讓。股份合作制企業股東不得抽回股份，股東可依法轉讓股權，並遵守以下規則：
（1）雙方自願，任何人不得以任何方式脅迫股東轉讓股權。企業設立後一年內，原則上不得轉讓股權。
（2）本企業股東如遇重大經濟困難，或職工退休、調離、死亡或被企業辭退、除名等情況，可按企業章程規定，進行股權轉讓，股東轉讓股權時，本企業職工及職工集體股和法人股有優先受讓權。
