南京農民工工資拖欠找哪個部門最快最有效

一、南京農民工工資拖欠找哪個部門最快最有效

南京農民工工資拖欠找向勞動監察大隊投訴。如果工資被拖欠，農民工可以向各地勞動執法部門舉報，如果雙方沒有爭議，那勞動部門的執法監察人員將會幫助協調解決；如果產生勞動糾紛，則需到各地的勞動仲裁機構申請仲裁，對仲裁結果如果不認可，還可以到法院去起訴。也可以到人民法院起訴、強制執行。

起訴拖欠農民工工資訴訟流程是：

1、起訴：向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀；

2、立案審查：符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費後予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理，裁定駁回起訴。不服駁回起訴裁定，10日內向上級人民法院提出上訴；

3、起訴受理後：法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯；

4、排期開庭：提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人，公開審理的案件提前3日進行公告；

6、開庭審理：宣佈開庭，核對當事人身份，宣佈合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避；

7、達成調解協議：製作調解書，雙方當事人簽收後生效。當事人履行調解書內容或申請執行，向法院告訴庭提出再審申請。

《保障農民工工資支付條例》第三條

農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人不得拖欠農民工工資。農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衞生規程，完成勞動任務。

二、拖欠農民工工資該找國家哪個部門幫忙討要

拖欠農民工工資可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

三、工資拖欠找什麼部門最快最有效

遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權：

一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因；

用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。

但是，如果勞動者的請求複雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。

二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。

勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。

三、通過公安機關採取刑事手段維權。用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬並且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報並請求協助報案或者直接向公安機關報案。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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