勞動合同弄丟了可以補嗎

一、勞動合同弄丟了可以補嗎

勞動合同丟失可以補。

我國法律明確規定，勞動合同一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的那份勞動合同丟失，可以到用人單位複印其保存的勞動合同，然後加蓋印章，標註複印來源即可。

如果用人單位不允許複印的，勞動者可以到當地勞動部門申請並複印。

在法律上只要有事實勞動關係，那麼用人單位對勞動者的約束都是生效的。但是勞動合同缺失或者勞動合同遺失，在發生糾紛時，勞動者就無法爭取那些對其有利的條款。

法律依據：

《勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、勞動合同丟了可以辭職嗎

勞動合同丟了可以辦離職。勞動者在用人單位工作的，雙方當事人是需要簽訂勞動合同的。我國法律規定，辭職是勞動者的合法權利，因此，即使勞動合同丟了，勞動者也是可以行使自己的權利的，需要提前通知用人單位自己要辭職。應該提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、勞動合同丟了怎麼證明勞動關係

勞動者沒有勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件，錄音證據等來證明勞動關係。

不管是對用人單位還是對勞動者而言，勞動合同都是一份很重要的文件，可以證明雙方之間建立了勞動關係。而要是之後產生了糾紛的話，勞動者也可以通過勞動合同來維護自身的權益。要是不按照規定簽訂勞動合同的話，那單位和勞動者均需要承擔相應的後果。