辭職沒勞動合同怎麼辦？

一、辭職沒勞動合同怎麼辦?

1、沒勞動合同辭職依舊需要提前三天、或者是三十天告知單位。

需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協商一致也可以解除勞動合同。

2、辭職的程序

(1)提前一個月以書面方式提請辭職，必須註明要求離職的準確時間。

(2)等待主管批准辭職申請。當主管審批並簽名後就可以在註明的離職時間離職了。

(3)工作對接。等待主管批准後，就可以進行工作方面的對接工作了。

(4)物品歸還。工作對接後就可以進行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關公司的物品歸還給公司，並要在物品對接清單上雙方簽名並簽上日期等等重要信息。

(5)辦理終止勞動合同，五險一金、住房公積金的手續。人事部在十天內辦理停止交繳五險，住房公積金。雙方並在勞動合同上簽名終止勞動合同，各執一份。有必要的話，還要領取並填寫社保關係變動表。以便到新單位時可能要用到。

二、入職是否一定需要簽署勞動合同?

1、入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。

若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

不籤勞動合同會有一些不利的影響。

2、解除勞動合同與違約責任糾紛的仲裁時效是1年

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

大多數的職員在入職後的一個月內，都會與單位簽署勞動合同，該合同之中一般會包括勞動期限、勞動報酬等的相關內容。當然，也存在沒有簽署勞動合同的情形，需要注意的是，即使沒有勞動合同，職員也不能隨意離職，而是需要向單位提交離職報告。