單位破產勞動合同的終止合理麼

單位破產勞動合同的終止是合理的。用人單位被依法宣告破產的，或被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的，與勞動者的勞動合同終止，但是要支付勞動者經濟補償。

法律依據：

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

單位一般可以能與可能患病的職工終止勞動合同。可能患病是沒有醫療結構出具證明需要醫療期的情況，用人單位可以與勞動者進行協商，解除勞動合同，並支付經濟補償；若職工屬於患病且在醫療期的，用人單位不能解除勞動合同。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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