發生勞動糾紛怎麼辦勞動糾紛如何處理

生活中我們經常會遇到一些勞動糾紛，也許我們自己還沒有發生這樣的事情，但是如果真的遇到這樣的事情，怎麼去處理是很重要的，我們也要知道一些處理的途徑。

這樣在事情發生的時候就能更好的處理了!那發生勞動糾紛怎麼辦(勞動糾紛如何處理)?勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可選擇協商、調解、仲裁、訴訟等方式解決：

1.協商:如發生勞動爭議，勞動者可與用人單位協商，或請工會或第三方與用人單位協商達成和解協議。

2.調解:發生勞動爭議的，可以向企業勞動爭議調解委員會設立的基層人民調解組織，在鄉鎮和街道設立具有勞動爭議調解職能的組織。

申請調解的可以口頭或書面形式。達成調解協議後，雙方必須履行。

3.仲裁:不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向縣(區)市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動爭議仲裁申請期限為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

勞動者必須注意及時申請，否則申請事項將被駁回。

4.訴訟:不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。

仲裁是訴訟的必要程序，不經仲裁不能直接提起訴訟。

另外需要注意的是，訴訟應當自收到仲裁裁決之日起15日內提起，否則人民法院不予受理，仲裁裁決有效。

發生勞動糾紛怎麼辦(勞動糾紛如何處理)?以上就是我給大家整理的，如果大家還有什麼不是很清楚的，可以在下面進行諮詢，也可以找專業的律師進行諮詢，勞動糾紛是我們大家生活中常見的，大家對於相關法律知識一定要有所瞭解。