用人單位辭退聘用退休人員規定是什麼?

一、用人單位辭退聘用退休人員規定是什麼?

用人單位辭退聘用的退休人員，可以通過協商形式給予一定的經濟補償後解除僱傭關係，由於退休被返聘的人員不再是勞動合同相關法律規定的勞動者的範圍，所以，不適用相關法律的規定;退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務僱傭關係，不是勞動關係。所以，解聘該員工是否給予補償、補償標準等問題是根據返聘協議來確定的。如果返聘協議沒有約定，那麼單位就沒有義務支付。勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此，勞動風險責任自行承擔。勞務合同屬於民事合同的一種，受民法及合同法調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理。

由於退休返聘人員，儘管與單位簽定合同。但是也不會是勞動關係，返聘人員與聘用單位間存在的勞務關係則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關係時，不應當再享有經濟補償。

無論是否是退休返聘得人，公司要辭退時還是要提前通知的。這種情形，一般會作為勞務關係，按照《民法典》處理。個人辭職的條件，就得根據後來雙方的約定處理了。如果雙方沒有就此進行約定，應當給對方一個合理的期限，説走就走是不合適的。約定的時間或者合理期限到達後，工作單位應當同意個人離開，雙方結清包括報酬在內的各項債權債務。退休返聘屬特殊勞動關係，只在工作時間、最低工資和勞動保護三方面享受普通勞動者待遇，其它從約定.如果沒有約定辭退條件，可以隨時辭退。沒有約定補償就沒有補償金。

二、辭退退休返聘人員的流程是什麼?

1、公司與該退休工之間不是勞動關係，無須簽訂勞動合同。

2、公司可以直接辭退該員工,提前通知即可。

3、公司可能承擔違約責任。

綜上所述，用人單位與勞動者建立勞動關係簽訂勞動合同的，如果無故辭退需要依法支付經濟補償金作為賠償，但是對於已經退休的返聘人員，法律上講不屬於勞務關係而是僱傭關係，這種情況下辭退的不需要支付經濟補償金，只需要按照僱傭合同違約條款執行官即可。