非全日制用工社保如何繳納的？

一、非全日制用工社保如何繳納的?

勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳；勞動者未到用人單位就業的，可以以靈活就業人員身份直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費，但只能繳納基本養老保險非和基本醫療保險費。

非全日制用工最顯著的特點是靈活，包括訂立合同方式、工資支付週期、工作時間、勞動關係解除等都與全日制用工關係存在較多區別，在社保繳納方面，也與全日制用工有所不同。

非全日制從業人員，公司與員工存在僱傭關係，有兩大判定標準。不存在實際勞動用工關係，只是提供偶爾或者按次提供的勞務，並按次支付報酬。滿足上述兩個條件的非全日制從業人員，公司應按照勞務費處理勞務費，也就是人工費，和工資薪酬不一樣，勞務費的金額不作為福利費，職工教育經費和工會經費的基數，接受勞務的企業不需要為提供勞務的人員繳納社保。

二、社保繳費不合理勞動者如何維權?

對用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。勞動保障行政部門將責令其改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

參保單位應以報盤方式申報繳費基數，社保經辦機構提供拷盤服務；社會保險費申報繳納A級信譽單位等社會保險誠信度較好的參保單位可實行繳費基數網上申報。自由職業者於7月1日起到繳費銀行進行繳費基數申報，當年不申報，銀行不予扣款，已參加醫保的就會中斷繳費，將會影響其個人享受醫療保險待遇。

非全日制用工需要由單位繳納社會保險，單位沒有在規定時間內給員工繳納社保的屬於違法行為，侵害了勞動者的合法權益，員工可以去公司所在地的社保機構投訴，或者去勞動監察部門舉報。繳納社保是公司的法定義務，要在跟員工建立勞動關係後一個月內完成。