年終獎屬於工資範疇嗎？

一、年終獎屬於工資範疇嗎?

是的。年終獎是指行政機關、企事業單位等根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況以及下一年度的發展規劃，向僱員發放的一次性獎金。

根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎等。對於生產獎的範圍，根據國家統計局《<關於工資總額組成的規定>若干具體範圍的解釋》的規定，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此可見，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍。

二、年終獎要扣税嗎

公司發年終獎需要交税的，公司需要代扣代繳員工的個人所得税。年終獎和當月個人的工資、薪金所得高於(或等於)税法規定的費用扣除額的，計算公式為應納個人所得税税額=個人當月取得的全年一次性獎金乘適用税率-速算扣除數。

下列各項個人所得，應當繳納個人所得税：

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務報酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權使用費所得;

(五)經營所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財產租賃所得;

(八)財產轉讓所得;

(九)偶然所得。

三、企業扣除部分工資作為年終獎發放合法嗎

企業扣除部分工資作為年終獎發放不合法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位剋扣工資的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的處以罰款。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

年終獎屬於工資的一部分， 需要繳納個人所得税，應納個人所得税税額是個人當月取得的全年一次性獎金乘適用税率扣除速算扣除數，如果企業扣除部分工資作為年終獎發放是不合法的，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。