五險一金一般何時交比較好

一、五險一金一般何時交比較好

根據勞動合同法規定，用工之日起一個月內，公司要與員工簽訂勞動合同(試用期包括在內)。從合同簽訂的月份開始購買社會保險和繳納公積金，但是每個員工入職的時間在一個月度內不固定，所以很多公司會以15日作為一個節點，1-15日入職的員工會從當月開始購買社保，16-30、31日入職的員工會從次月購買社保。

如果用人單位未依法給員工繳納社會保險，將面臨以下後果。

1、勞動者可以解除勞動合同要求經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、賠償勞動者社會保險待遇損失。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》要求用人單位賠償損失。

法律依據：

《社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。入職，即你進入單位開始工作開始，不是轉正才開始的。

二、個人可以買五險一金嗎?

1、五險：五險包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險，其中養老保險和醫療保險可以個人購買，而生育保險、工傷保險和失業保險只能通過單位來購買，個人不能購買。

個人購買養老保險和醫療保險可以到當地的社區街道社保服務點進行辦理。

2、一金：一金就是住房公積金，公積金只能以單位的名義繳存，個人不能購買，不過也有少數城市出台了個人交公積金的政策，比如哈爾濱就可以通過個人的名義繳存公積金。

各個城市關於五險一金的政策都是不一樣的，如果需要個人交社保可以撥打社保局電話瞭解當地的政策。

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢，各地繳納比例不一樣。