買養老保險的非全日制用工合同合法嗎？

合法，非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動者參加基本養老保險，原則上可以參照個體工商户的保險辦法執行。參加基本養老保險並建立個人賬户的人員，其繳費前後年限需合併計算，基本養老保險關係和個人賬户跨統籌地區轉移的，應辦理轉移接續手續。

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

非全日制用工具有如下特徵：

1、非全日制用工與全日制用工的首要區別是工作時間的差異。根據《勞動合同法》第68條規定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”而《關於非全日制用工若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)對非全日制用工的定義為：“以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過五小時累計每週工作時間不超過三十小時的用工形式。”

2、非全日制用工與全日制相比不具有排他性。《勞動合同法》規定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，只要後訂立的勞動合同不影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者一般只能與一個用人單位訂立勞動合同。

3、從合同訂立形式上，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。《勞動合同法》規定，“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議”。因此，非全日制用工不適用勞動合同法的“雙倍罰則”。《勞動合同法》的這一規定不同於所規定的“用人單位與非全日制勞動者建立勞動關係，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。”

4、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。

5、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。而全日制用工的，用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法支付經濟補償。也就是説，非全日制用工不適用勞動合同解除制度。非全日制員工即使發生工傷或懷孕等法律禁止解除勞動勞動合同的情形，用人單位仍然可以終止用工，且不支付經濟補償金。

6、工資標準及工資支付上，非全日制用工不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算週期最長不得超過十五日。而全日制用工勞動者執行的是月最低工資標準。全日制用工的，工資應當至少每月支付一次，一般也是按月計薪。

在我國的勞動者和用人單位的關係處理中，對於勞動者的的五險一金的繳納，用人單位一般是需要承擔為勞動者繳納的義務的，但是需要注意的是，有的時候，有些保險費是需要當事人自己繳納的。