2024員工泄密後有什麼責任

一、員工泄密後有什麼責任

員工泄密需要承擔的法律責任如下：

1.民事賠償責任。一般來説，泄露商業祕密給權利造成損失的，侵權人要承擔賠償責任。

2.刑事責任。如果泄露商業祕密造成權利人損失較重的，根據具體情況，就需要承擔刑事責任了。按照法律上的規定，將要承擔以下的刑事責任:

(1)給商業祕密的權利人造成重大損失的，將要受到三年以下的有期徒刑或者拘役，並且還要處罰金或者單獨處罰金;給權利人造成特別嚴重後果的，就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑，並且判處罰金。

(2)明明就知道或者應該是知道上面行為，還獲取、使用或者披露他人的商業祕密的，將會被以侵犯商業祕密罪論處。

3.行政責任。泄露商業祕密的，權利人可以找工商行政管理部門投訴，接下來有關部門就會根據泄露祕密的情形，對侵權人做罰款等處罰。

二、員工給單位造成損失，單位能要求賠償嗎

勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人並無違反勞動紀律或工作規則行為的，即使給用人單位造成經濟損失，也不應承擔賠償責任。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。但是，為了保障用人單位正常經營管理、引導勞動者在工作中保持謹慎、勤勉的工作態度，也為了在用人單位與勞動者之間公平分配責任，如果勞動者對損害的發生存在故意或者重大過失則用人單位享有追償的權利。

如果雙方在勞動合同或者其他協議中明確了追償責任及追償比例，則可以按照約定履行。如果沒有約定，雙方可以協商具體賠償比例和金額，達成書面賠償協議，如果協商不成，公司可將處理決定通報工會，聽取工會意見後下發員工。員工不服可走法律途徑，最終由法院根據具體情況依法確定賠償比例和金額。

三、員工因工作傷害他人，單位賠償後可否追償?

《民法典》第1191條第1款規定：“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。”據此，勞動者在工作中因故意或者重大過失給單位造成損失的，用人單位在承擔責任後對勞動者享有追索權。

上述規定對勞動者履行職務行為提出了更高的要求。因此，勞動者在工作中務必要謹慎、用心，嚴格遵守操作規範，不能肆意妄為，否則，就要為自己的不當行為“買單”。

經過上文的講解，大家應該知道員工泄密後有什麼責任了吧。對於所在用人單位的祕密，作為員工其實是負有保密義務的。並且，有些用人單位還會選擇與員工簽訂保密協議，為的就是在員工泄密的時候，可以更好的維護單位的權益。要是你在這方面還有疑問的話，可以點擊下方按鈕，諮詢我們的專業律師。