泄密責任追究包含法律責任

員工泄漏公司機密要承擔的法律責任要依據泄密的情節而定。如果簽訂了保密協議的，要承擔違約的責任。如果泄密情節嚴重構成犯罪的，要承擔刑事責任。
《刑法》第二百一十九條
【侵犯商業祕密罪】有下列侵犯商業祕密行為之一，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑，並處或者單處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金：
(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密的;
(三)違反保密義務或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密的。
明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業祕密的，以侵犯商業祕密論。
本條所稱權利人，是指商業祕密的所有人和經商業祕密所有人許可的商業祕密使用人。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。