10年以上無固定期員工被辭退如何處理？

一、10年以上無固定期員工被辭退如何處理？

1、用人單位可以和勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同，用人單位首先提出並與勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同的，應按照勞動者工作年限支付經濟補償金;

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者，但無需支付經濟補償金;

3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據後，可立即通知解除無固定期限勞動合同，並無需支付經濟補償金;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關證據後，可立即通知解除無固定期限勞動合同，並無需支付經濟補償金。

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位取得相關證據後，可立即通知解除無固定期限勞動合同，並無需支付經濟補償金。

6、勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位取得相關證據後，可立即通知解除無固定期限勞動合同，並無需支付經濟補償金。

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資後，用人單位可以依據此條解除無固定期限勞動合同，隨後還應當按照勞動者工作年限支付經濟補償。

8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資後，用人單位可以依據此條解除無固定期限勞動合同，隨後還應當按照勞動者工作年限支付經濟補償。

二、辭退十年以上無合同員工如何處理?

辭退十年以上無合同員工應該對勞動者本人來進行經濟賠償金，具體的應當是按照經濟補償金的兩倍的方式來進行，補償金主要是按照勞動者工作年限來進行處理。勞動者工作10年的話，就需要賠付20年的工資報酬。

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

我們國家關於經濟補償金，它主要是規定在勞動法和勞動合同法當中的，如果説在用人單位已經工作了很長時間，但是用人單位一直沒有為其購買勞動方面的保險，是屬於違法的行為，此時如果要辭退的話，也需要進行經濟補償和賠償。