試用期滿後辭退員工需要支付賠償金嗎
一、試用期滿後辭退員工需要支付賠償金嗎
1、試用期滿後辭退員工，如果符合《勞動合同法》第三十九條規定的，不用支付賠償金的，如果協商解除合同的按一年一個月，不足半年半個月的，違法解除合同才要支付二倍經濟補償金的賠償金。
2、《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、員工簽訂七天無工資試用期是否合法
根於相關規定可以推出，要求員工簽訂七天無工資試用期屬於違法行為。如下：
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
由此可見，儘管法律沒有具體的規範約定，但是根於相關勞動法可以推出，該做法是違法行為。
勞動者和用人單位在建立勞動關係以後，必須要簽訂勞動合同，用人單位可以依法約定試用期，但是在試用期以內用人單位不能隨意辭退勞動者，除非滿足一定的條件，否則需要依法支付賠償金，但如果是合法辭退則不需要。
