一年勞動合同試用期幾個月
一、一年勞動合同試用期幾個月
一年勞動合同試用期不得超過二個月。
勞動合同對試用期的規定有：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期間單位可以辭退員工的情形有：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、勞動合同續簽一般籤幾年呢
勞動合同續簽籤多少年都可以，續簽期限需要由用人單位與勞動者進行協商。但是如果已經簽訂了兩次以上的固定期限合同，此時再續簽的，則需要簽訂無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
三、勞動合同續簽一般籤幾年
勞動合同續簽籤多少年都可以，續簽期限需要由用人單位與勞動者進行協商。但是如果已經簽訂了兩次以上的固定期限合同，此時再續簽的，則需要簽訂無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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