發生勞動糾紛處理的方法有哪些？

相信很多剛出社會的大學生因為不瞭解勞動法，避免不了會吃虧，企業對其進行不公平待遇也不知道，當與企業產生勞動糾紛時也是就這樣不了了知，所以現在大家應該拿起法律武器保護自己的利益。

處理勞動爭議的方法：

一、雙方協商處理;

二、請求企業勞動爭議調解委員會調解;

三、向勞動仲裁委員會申請仲裁;

四、對仲裁結果不滿意的，應當在收到仲裁書後15日內向法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。