交通9級傷殘的賠償標準是多少

一、交通9級傷殘的賠償標準是多少?

交通9級傷殘的賠償標準不是法定的，車輛交通事故的賠償標準要視個案的具體情況而定，根據《最高人民法院關於審理人身損害案件適用法律若干問題的解釋》，交通事故致人身損害的主要賠償項目為殘疾賠償金、精神撫慰金、醫療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、被撫養人生活費、交通費等主要項目。每年7月左右，各個省份會根據本地的統計數據公佈統一的標準。當事人需要根據自身的户籍情況、傷殘等級、家庭成員中被撫養人情況、個人收入情況、住院治療護理情況等因素提供證據予以確定賠償數額。

當事人在交通事故發生後需要注意收集交通事故認定書、病歷、醫療費發票和清單、個人收入證明、居住證明、家庭成員户籍情況、交通費等證據，以便在訴訟中適用。

二、交通事故造成9級傷殘殘疾賠償金的計算依據是什麼?

殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

三、交通事故造成9級傷殘醫療期滿後不能勝任工作可以辭退嗎?

交通事故造成9級傷殘醫療期滿後不能勝任工作的，公司可以辭退。根據規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

綜上所述，交通事故的整體賠償標準並不完全取決於傷殘等級，比如事故造成對方九級傷殘，但對方也對交通事故承擔一定的責任，這樣就可以相對應的減輕侵權人的賠償責任，至於最終的賠償標準，雙方都應該根據相關的證據材料計算。