勞動法辭退養老保險怎麼交？

一、勞動法辭退養老保險怎麼交?

社保會被斷交。需要將社保和公積金轉移手續，找到工作後再辦理轉移即可。

社保的轉移：

1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。

2、再將上述憑證、身份證原件 複印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關係轉入申請表》。

3、資料提交後，通常45天左右完成轉移。

養老保險是累計計算交費時間，到退休年齡交費滿15年了，就可以有養老金了少交5個月，少算5個月的交費時間，將來養老金少一點。補交是沒有統一規定的是否可以補交，如何補交，補交需要多少錢，收不收滯納金都得以當地社保政策規定為準。詳情可以到當地勞動局養老部門諮詢。

二、被單位辭退後如何維權

1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、打印並蓋章的個税完税證明、用人單位為辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有名字和公章或老闆簽字的的書面材料等;

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照複印件。立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。

養老保險屬於社保的範疇，在一個公司斷交之後可以找到新的工作在新的工作單位續交，被辭退之後如果是被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金等，有證明勞動關係的證據是關鍵。