主動離職屬於穩崗補貼範圍嗎？

一、主動離職屬於穩崗補貼範圍嗎？

1、一人離職達不到領取穩崗補貼的條件，員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。

2、屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

(3)用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);

(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

(9)法律、行政法規規定的其他情形。

二、企業辭退員工影響穩崗補貼嗎?

企業辭退員工不影響穩崗補貼，因為在我們國家的話，具體的這個員工如果僅僅是因為違法的辭退員工的話，那麼會有相關的經濟補償金的報告，但實際上並不屬於一個補貼，兩者的反應性質是完全不相同的。

企業辭退員工不影響穩崗補貼，公司主動辭退職工中，基本都是勞動者出現了錯誤的，甚至是違法的情況，這種情況下公司是會主動辭退職工。但是一些企業的管理者也會存在這樣的錯誤，只不過錯誤不大而已。但是有的企業管理者對於辭退員工的規定並不熟悉，甚至是有錯誤的觀念，比如，有的企業管理者在試用期隨便把試用期的職工辭退了。

反之可以列舉看似正確的辭退情況來做分析。比如説，是職工違紀，這時企業管理者可以主動辭退職工;但是還是要符合相關的程序的。只要是公司給被辭退的職工經濟補償金並且要在辭退前提前一個月通知，在這種情況下，企業管理者可以主動辭退職工。

在勞動關係的解除方式中，勞動者主動的辭職是比較常見的一種方式，但是勞動者主動辭職的話，一般情況下是沒有經濟補償金的，只能要求用人單位在辦理離職手續的時候，按時的發放自己的工資，如果是用人單位不發放的話，是可以尋求相應的救濟的。