員工不簽訂勞動合同能辭退嗎

一、員工不簽訂勞動合同能辭退嗎?

員工不簽訂勞動合同的，原則上公司不能辭退，但公司可以讓員工寫一份自己不願意簽訂勞動合同的聲明，公司對此不承擔法律責任，公司可以單方辭退勞動者的情形包括：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、勞動合同滿足哪些條件才有效?

1、勞動合同主體合法;

2、勞動合同內容合法;

3、勞動合同雙方當事人意思表示真實;

4、勞動合同形式合法;

5、勞動合同訂立程序合法。

三、勞動合同無效的情形有哪些?

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

四、沒有勞動合同怎麼證明勞動關係?

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

事實上，在建立勞動關係後，很少有員工自身不願意籤勞動合同的，籤勞動合同可以充分保障員工的各項合法權益，而且，簽了勞動合同並不代表員工不能離職，因此，員工自身不願意籤勞動合同的這種做法沒有任何法律常識。