國家延遲退休政策是怎樣的？

來源：法律科普站 1.02W

我國將勞動關係進行了延遲退休，可以説這是近年來針對勞動關係當中做出的一個最重大的改革。當然可能新方案在出台以後，短時間之內有部分人可能是比較難以理解的，但是從長遠的角度來看，國家延緩退休，其實是有利於保障勞動關係的良性循環的。那麼，國家延遲退休最新政策是怎樣的?

一、國家延遲退休最新政策是怎樣的?

2017年延遲方案出台，設定5年左右的“緩衝期”，2022年正式開始實施，直至2045年完成。我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60週歲，女性50週歲。以最早實施時間2022年、現女55歲男60歲退休計算，目前女性年齡48歲、男性年齡53歲的將首批延退，小於這一年齡的人羣都將逐漸過渡到延遲退休中。其實除了所有人員的延遲退休政策外，今年已將正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員延長至60歲自願退休。

《社會保險法》第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

二、實施延遲退休的目的何在?

有效的、可推動實施的延遲退休方案主要體現在以下五個方面：

1、保證基金平穩運行，保障統籌基金、個人賬户基金收支平衡，保障制度能抵禦人口老齡化帶來的基金缺口問題;

2、保證參保人員、退休人員結構合理，制度內撫扶養比能保障制度正常運行;

3、保證在實施相關方案時，所受到的阻力較少、投入的行政成本較低;

4、保證增加財政投入在承受範圍內，保證財政有能力、有資金來解決改革所需要的增量投入。

5、通過延遲退休能為經濟發展帶來充足的勞動力。

三、我國勞動者退休年齡是多大?

1、男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高温、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年。