浙江省2022年晚婚假
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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2017年浙江省晚婚婚假幾天啊？
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇:(一)婚假:
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)晚育:
1、產假:90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3、產前假:懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4、授乳時間:嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。
5、產前假:懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
6、哺乳假:女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
7、保胎假:醫生開證明，按病假待遇
