工亡撫養費標準的法律依據

如果企業員工因為工作的原因出現了死亡的結果，根據我國法律的相關規定，企業需要對員工的家屬進行賠償。如果死亡員工有需要承擔撫養費的義務，那麼企業還需要支付相應的撫養費。以下我們就對最新工亡撫養費標準的法律依據進行相關的瞭解。

一、最新工亡撫養費標準的法律依據

《工傷保險條例》 第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

二、因公死亡獲得賠償的標準

1、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

公式：全國城鎮居民人均可支配收入×20 依據國家統計局《中華人民共和國2015年國民經濟和社會發展統計公報》，2015年度全國城鎮居民人均可支配收入31195元，比上年增長8.2%。 故2016年度一次性工亡補助金標準為31195元×20=623900元。

因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2016年度一次性工亡補助金全國統一標準為623900元。

2、喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

公式：當地社平工資×6;

3、供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資;

公式：配偶：死者本人工資×40%(按月支付); 其它親屬：死者本人工資×30%(每人每月);

孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎上增加10%; 核定時上述撫卹金之和應≤職工月工資(按月計算)

該條例的主要作用就是對因受傷或者死亡的員工的權利的保護。其中確定的因公受傷或者死亡的賠償標準。這樣能夠更好的明確權責，有國家作為中間人進行相應的規定能夠維護好各方利益的平衡。