沒交社保，受了工傷，就拿不到賠償？

最近小李非常苦惱，他上班時間操作機器時一不小心，把自己手指截斷一半。等他痊癒想與公司協商賠償事宜時，公司以沒有社保為由，表示只能承擔醫藥費和病假工資，其他的費用一概沒有。

小李到我們律師團隊詢問自己該怎麼辦，其實答案很簡單：

第一、公司所説的，沒有交社保就沒有賠償完全沒有法律依據，純粹是打發員工的説辭。

第二、為員工繳納社保是用人單位的法定義務，公司未履行該法定義務，導致員工受工傷後不能得到社保局賠償，用人單位應當依法承擔賠償義務。

第三、需要注意，即使沒有繳納社保，員工也應當按照正常工傷流程進行。先進行工傷申報，工傷認定決定書下來之後，做勞動能力等級鑑定，等鑑定結果出來，依法要求用人單位賠償。

第四、用人單位沒有未員工交社保的，員工還可以要求補繳社保，以此為由提出解除勞動關係的，公司還應當支付經濟補償金。

  法條鏈接：

《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》（2015）第三十八條  用人單位依照《條例》和本辦法規定應當參加工傷保險而未參加或者參加工傷保險後中斷繳費期間，職工發生工傷的，該工傷職工的各項工傷保險待遇，均由用人單位按照《條例》和本辦法規定的項目和標準支付。用人單位按照規定足額補繳工傷保險費、滯納金後，職工新發生的工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位按照《條例》和本辦法規定的項目和標準支付。

總之，作為相對弱勢的勞動者一方，一定不要輕易聽信老闆對自己不利的觀點，遇到不明白的地方及時諮詢律師，避免自身損失。