試用期勞動權益維護

試用期勞動權益維護

試用期的時候，勞動者擁有合同的任意解除權，勞動者提前三天通知用人單位後，可以隨時解除合同，不需要承擔任何責任。

    這個錄用條件是在試用期開始前就要通知勞動者的。解除試用的時候也必須出具不符合錄用條件的實際考核證明，該證明交勞動者簽字後，用人單位才能解除勞動合同，否則屬於非法解除勞動合同。注意這兩個通知都是書面的，需要勞動者簽字。試用期最長是半年，半年內非法解除合同需要支付兩倍賠償金，正常賠償金在勞動時間半年以內是半個月薪水，兩倍賠償就是一個月薪水。但經驗告訴我，非法解除勞動合同，沒有一家公司願意支付賠償金。要注意：1，這個賠償是法律規定，一定是有的，不要被用人單位人事詐，常用手段就是請勞動者去查，聲稱絕對沒有，這一般是用人單位利用勞動者常識不清楚，賭勞動者不會去查法律具體條文，其實法律條文在此處也沒有明確規定，律師進入實操階段，特別關注才會注意到這個細節。另外很多勞動者覺得一個月薪水無所謂，放棄追賠，這另當別論，其實維權成本很低，只是流程宂長。2，離職原因讓你寫“個人原因”，這個就陰險地多，非法解除變成你的任意解除，想要後期扳回這個事情基本無望。記得：“事出反常必有妖”，這是推卸責任的圈套，個人原因一定不要簽字。3，最下等的做法是你入職的時候就讓你寫“個人原因”離職書，否則不籤合同，那麼這家公司值不值得進你自己就要考慮清楚了，這是一隻隨時都可能失去的飯碗，全憑公司喜惡。

 我是深圳勞動方面的律師，有任何勞動方面的問題都可以問我。