股份制企業改制
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公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的存續公司，還是合併以後的新設公司，都會發生業務職能的變更，都需要變更公司章程。業務職能變更和公司組織變更是同一變更過程的兩個方面。
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國有企業改制股份制後破產
國營企業解散，按勞動合同法第四十四條（五）款規定，勞動合同終止。根據勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限，每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付那些十二年。rn 計算經濟補償金的本人工資，指勞動者終止合同前12個月平均應得工資，包括計時工資或者計件工資、各種補貼和補貼、獎金、特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
