公司面臨倒閉怎樣賠償員工
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工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。
按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人賬户的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
（補償金按工齡計算：
滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算），破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
根據相關法律法規規定，勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。
勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
