關於算工的法律百科
借調期間工資怎麼算在借調關係中，一般情況下，原用人單位與借調單位會簽署協議，約定借調職工的工資支付問題，如果協議沒有約定的，那麼職工可以向原用人單位主張工資，同時，由於勞動者為借調單位也提供了勞動，所以其也可以向借調...
如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來説，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可...
一、職工工傷算不算工資待遇?根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
工傷誤工費跟停工留薪可以同時主張嗎不可以；事實上，雖然二者都是因受傷醫療而導致不能正常工作而在一定期間內獲得相應補償或賠償，但二者實際上是不同的兩個概念。停工留薪期工資是《工傷保險條例》規定的一個概念，其責任...
退休工人算不算工傷“一般認為達到退休年齡,勞動合同終止,那就沒有勞動關係,不能算工傷,只能按照勞務糾紛處理。但最高人民法院也作出過公開答覆,可以按照工傷算。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一...
工作中因公受傷的屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作...
一、員工非工傷算不算工資?需要支付工資，但職工非工傷請病假期間的工資不得低於所在地區最低工資的80%，停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來説，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可...
工傷工資怎麼算工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：1、指加班費之外的工資;2、受傷前12個月平均工資;3、受傷前12個月加班費...
一、員工受工傷算不算社保工齡?算社保工齡，工傷期間也是交納社保資金的。無論是單位給你交社保還是個人自己交社保，只要交就算工齡，工齡是按交社保的年限計算的，你就是沒有工作，但年年自己交社保，到退休年齡時也累計你交的...
名譽權、隱私權有啥差異名譽權與隱私權屬於人格權範疇，兩者均以尊嚴性精神利益為客體，從定義上看，名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利，而隱私權是自然人個人生活自由與保密的權利。由此可以...
一、員工在工地做事算不算工傷?主要看勞動者的傷情是因為什麼原因造成的，如果是因為工作原因受到的傷害可以被認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、...
16歲打工算不算童工，未成年人保護法》及有關法規的規定。所以，童工是指未滿十六週歲的用工，《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是完全民事行為能力人。但16週歲以上不滿18週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的...
國家賠償法歸責原則是什麼原則？《國家賠償法》第2條規定：“國家機關和國家機關工作人員違法行使職權侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的，受害人有依照本法取得國家賠償的權利。”從這一規定可以看出來，國家賠...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
掃地生病算不算工傷員工在工作時間暈倒，是屬於突發疾病，是不屬於工傷的。員工在工作過重中，突發疾病，在48小時內搶救無效死亡者可視同為工傷，否則是不能算工傷的。...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
猝死算不算工傷看情況。根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死...
一、員工工地發病算不算工傷?工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷;其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在...
加班算不算工資工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間...
一、員工在工廠中風算不算工傷不算工傷。上班期間中風的，可以申請工傷的認定，但能不能認定為工傷就要依據具體的情況而定。如果在48小時內死亡的屬於工傷，其它情況不算，普通中風不會導致死亡，不能按照工傷處理。工作期間患...
職工回工地受傷要符合法定條件的才算工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性...
一天上班九小時算不算違規違反勞動法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫...
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