2018辭退懷孕員工補償標準

《婦女權益保障法》
第26條：
任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。
第87條：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資=元；
《女職工勞動保護特別規定》
第5條：
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。