工傷賠償後勞動合同怎樣解除

根據我國的法律規定，勞動者和用人單位有約定的從約定，沒有約定的可以協商。《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
法律依據：
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。